工會工作情況自查情況報告（通用10篇）
時間一溜煙兒的走了，工作已經告一段落了，回顧這段時間以來的工作有成績也有不足，是時候認真地做好自查報告了。我們該怎麼去寫自查報告呢？以下是小編為大家整理的工會工作情況自查情況報告（通用10篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作情況自查情況報告 篇1
縣商務局認真貫徹中央和省、州、縣委的安排部署，積極開展群眾路線教育實踐活動專項整治工作，聚焦突出問題集中開展專項整治，以重點突破推動整改工作的持續深入。根據《中共瀘溪縣委黨的群眾路線教育實踐活動專項整治5月份督查工作方案》，現將我局專項整治工作情況報告如下。
一、主要做法
1、加強領導，把專項整治工作作為放在首要位置來抓。縣商務局高度重視教育實踐活動專項整治工作，為將此項工作落到實處，制定了《瀘溪縣商務局持續深入開展“四風”突出問題專項整治工作的實施方案》，明確了目標任務、方法步驟和工作措施，並把目標細化、量化，落實到個人，形成了“一把手”親自抓，分管領導具體抓，全體幹部職工配合抓的領導體制和工作機制，保證了專項整治工作有效落實。
2、認真學習，提高黨員幹部對專項整治工作重要性的認識。今年以來，我局透過召開群眾路線教育集中學習會、專題辦公會、各項工作會議等形式，多次召開全體黨員幹部學習大會，對全域性幹部職工進行作風建設教育，不斷統一思想，增強了全體黨員幹部職工對加強作風建設的緊迫感和責任感，提高了黨員幹部貫徹落實作風建設的自覺性。
3、強化制度，營造紀律嚴明的幹事氛圍。我局始終把制度建設、辦公和生活環境建設作為重要內容長抓不懈。健全民主管理制度，落實政務公開、黨務公開等公開辦事制度。堅持以制度管事、用情感管心，引導幹部樹立良好的服務觀念。
二、主要成效
1、突出整治超標配備公車及公車私用：按照《湘西自治州黨政機關公務用車配備使用管理辦法的通知》(州辦發〔20xx〕27號)的落實，進一步規範了公務用車管理，沒有違反公務用車超編審批、超標更新配備公務用車;沒有違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用現象。，強化了公務車輛的日常管理，嚴格實行公務用車節假日定點集中封停製、公務用車統一張貼標識制度。
2、突出整治秘書配備方面的問題：根據湘群組發[20xx]45號檔案精神，嚴格開展領導幹部違規配備秘書清理工作，我局沒有以設立聯絡員為名，為領導幹部配備秘書等問題。
3、突出整治領導幹部參與社會活動方面的問題：我局領導幹部和職工沒有頻繁出席社會活動現象;沒有透過參加任何活動慶典收受邀請費、酬勞費及禮品禮金等問題。
4、突出整治領導幹部社會兼職方面的問題：我局領導幹部和職工沒有違規兼任社會組織(包括社會團體、基金會、民辦非企業單位)職務的現象;沒有違規收取社會組織給予的報酬、補貼;沒有在所兼職的社會組織或下屬單位開支、報銷應由個人支付的各種費用。
5、突出整治辦公用房方面的問題：我局現有在職幹部職工16人，辦公室公房6間，平均三人一間辦公室，沒有存在辦公用房超標整治不到位現象;沒有濫建、巧借名目新建樓堂館所現象;沒有違規超面積佔有、使用辦公用房以及多處佔用辦公用房現象。
6、突出整治工作紀律方面的問題：嚴格遵守上下班作息時間、考勤簽到制度和請銷假制度;不存在上班時間上網聊天、玩遊戲、炒股、看電影、看小說、閒聊、幹私活等情況;沒有上班時間進入休閒、娛樂場所，工作時間中餐飲酒等情況。
7、突出整治公款接待方面的問題：沒有公務宴請標準超高、陪客過多現象;不在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證等行為;沒有公款大吃大喝、安排與公務無關宴請、無客自請等現象;不存在利用農家樂、私人會所等場所公款吃喝行為。
8、突出整治人員編制方面的問題：沒有幹部職工受黨紀政紀處分及司法處理，但工資待遇(含津貼補貼、補助，下同)、離退休(退職)費未按規定處理到位現象;沒有未履行審批手續，長期不上班、離崗經商辦企業、長期在外進修學習或從事其他工作，仍在原單位領取工資的現象;沒有以借調為名，長期既不在借入單位又不在借出單位上班，但仍領取工資現象;沒有用少量薪酬聘用他人頂崗，自己從事其他工作，在單位領取工資現象。
9、突出整治人情宴請方面的問題：我局嚴格履行領導幹部人情宴請報告制度;沒有幹部職工操辦中央和省、州、縣委明令禁止的人情宴請行為;沒有在未報告或在報告未批准的情況下操辦人情宴請的行為;不存在借人情宴請大肆斂財的現象。
10、突出整治服務基層方面的問題：我局不存在“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象;沒有“軟、弱、散”整頓不力現象;嚴格開展進村級場所“清零”工程;對待服務物件的態度大方熱情，執法過程中沒有作風粗暴、濫用職權行為;沒有行政不作為、慢作為、亂作為現象和相互推諉、敷衍應付、久拖不決的現象。
三、下一步工作打算
下一步，我局將在鞏固前期突出問題專項整治工作成果的基礎上，再接再厲，繼續抓好下一階段的專項整治工作，切實做到思想不放鬆、標準不降低、力度不減弱，確保我局教育實踐活動善始善終、善作善成。
一是進一步提升思想認識。要始終對“四風”突出問題的危害性、長期性、頑固性保持清醒頭腦，切實增強做好專項整治工作的責任感、緊迫感和使命感，強化思想自覺和行動自覺，打好打贏專項整治工作這場“攻堅戰”、“持久戰”。
二是及時組織開展“回頭看”和自查自糾。整治工作只有進行時，沒有完成時。我們將繼續深入的開展專項整治工作，主要看整治是否實現、整問題是否反彈、責任追究是否到位、群眾對整治成果是否滿意。
三是完善監督體系。透過“走出去”和“請進來”的方式構建全方位的監督體系，督促幹部職工進一步轉變工作作風，積極為群眾辦實事、辦好事，切實做到情為民所繫，利為民所謀。
我局將立足於工作實際，求真務實，紮實推動，時刻在思想認識上和作風建設上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，將落實中央“八項規定”、省委“九條規定”、州委“七條規定”和縣委“六個一律”納進長效工作機制，努力打造學習型、創新型、務實型、高效型的瀘溪商務。
工會工作情況自查情況報告 篇2
一、常規工作
1、基礎工作：學校工會能按時進行換屆選舉，第八屆工會委員會屆滿，學校工會於召開全體會員大會，選舉第九屆工會委員會委員。經差額選舉，從候選人：王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、許麗紅、陳麗雅、陳綏遠等九位同志中選舉王火炬、王紅真、王耀紅、葉勁松、葉春琳、朱素麗、陳麗雅等七位同志為新一屆工會委員會委員。新一屆工會委員會於6月11日召開全體委員會議，研究決定：王火炬任主席，葉勁松任副主席，王耀紅任女工委主任，王紅真任組織委員，陳麗雅任福利委員兼財務委員，葉春琳任宣傳委員，朱素麗任文體委員。同時成立了“女工委”、“經審委”和“婦聯執委”，“三委”職責明確，分工合作。工會委員堅持一個月召開一次例會，研究討論工會工作。在學校績效獎實施辦法中，工會幹部能按上級的有關規定享受應有待遇，工會辦會條件優越，有工會組織和會員檔案。學校教職工的的入會率達100%，以年段為單位成立了工會小組，並定期開展豐富多彩的活動。
2、常規管理：
學校工會學年初都能根據上級工會的工作精神及學校的實際制定切實可行的工會工作計劃，學年結束能對一學年工會開展的工作進行總結，平時做好大事記錄、每年都能按時做好工會財務報表並及時上報。堅持一年召開一次以上的教職工代表大會，研究討論學校教育教學改革等問題。本學年三次代表大會，選舉產生了新一屆的工會委員；討論了績效獎的實施辦法、校考勤辦法等。能依法足額撥繳工會經費，工會經費的開支嚴格遵守財務管理制度，並做好經審工作報告。工會積極取得行政的經費支援，還投入資金一萬多元，添置、增設教師活動設施、活動場所，為排球隊隊員配備球衣、球鞋、排球，建設新的排球場等。“三八”婦女節、“五一”勞動節、中秋佳節等節日，行政經費撥款支援工會小組開展活動。我校工會還能認真完成上級佈置的各項任務和活動，如認真開展工會專題調研，並撰寫調研報告《教代會如何走上規範化的軌道》；積極參加“職工法律知識競賽、教職工乒乓球賽、教職工籃球賽等。積極認真地開展工會自查自評活動，經常對照工會目標管理標準查詢不足，及時整改。
二、重點工作。
1、教工之家建設：能以“省先進教工之家”的標準繼續深入開展黨、政、工共建“教工之家”活動，充分發揮“參與”職能。工會工作情況自查報告3篇工會工作情況自查報告3篇。能認真對照黨、政、工共建“教工之家”標準，繼續開展建家工作。在新的一年裡，共建工作又有所創新，教代會工作更完善，發揮好“參與”職能。工會密切配合行政領導，認真做好各項工作，履行了參政議政職能。。
2、民主政治建設：堅持每年召開一次以上的教代會，，召開第九屆一次教代會，大會中心議題：審議透過《同安第一實小績效獎試行方案》及《同安第一實驗小學教師考勤辦法》，審議透過我校《20xx年學校工作報告和20xx年學校工作計劃》及《20xx年學校財務開支與20xx年財務預算報告》。整個教代會程式規範、職權落實，取得很好的效果。積極開展教代會評議幹部工作，主動參與校務公開工作，使校務公開工作進一步制度化、規範化。
3、教職工隊伍建設：加強教職工思想政治工作，鞏固專業思想，提升專業素質。組織教職工，結合教育改革與發展的實際，進一步解放思想，與時俱進，開拓創新。樹立正確的辦學理念，廣泛發動和依靠社會力量興辦教育。深化教育教學改革，特別是組織教職工學習課改精神，投入課程改革實驗，全面推進素質教育；繼續組織教職工學習了新《工會法》，深刻領會《工會法》精神，明確教職工的職、權、責；進一步把師德教育作為學校精神文明建設和教師隊伍建設的大事來抓，開展“教書育人，管理育人，服務育人”的“三育人”活動和“樹師表形象”活動，組織全校教師撰寫師德格言和心得體會，教師的思想道德又有了較大的提高；關心教師的專業成長，特別是中青年教師隊伍的建設，協助學校開展人人一節公開課活動，人人參與課題研究實驗，指導教師參加區名師評選活動，協助學校安排並辦好教師論壇，承辦讀書沙龍，引導廣大教師開展讀書教研活動，一學年來廣大教師的專業素養提升了，有八位教師獲得市區學科帶頭人、十佳教師、教學能手。有十二位教師分別被評為省市區優秀教師，有兩位教師評為省市課改先進工作者。
4、送溫暖活動：切實為教職工說話辦事，依法維護教職工的權益。
（1）關心困難教師，確實做老師生活和工作困難的第一知情人，第一報告人，第一幫助人。認真做好“五必訪”，組織發動教師開展互濟互助活動。本學年共走訪慰問教師三十幾人次。
（2）關注女教職工，確保女教職工的合法權益和特別利益不受侵犯。要主動關心女教職工在工作生活中遇到的困難，做好女教職工生育保險和“四期”保護工作。透過各種途經，幫助她們解決實際問題，做她們的貼心人。
（3）關心全體教職工的身體健康，透過各種途徑宣傳保健常識和養生常識，並於20xx年11月組織全校在職教師開展體檢，進一步建立教職工健康檔案和女工婦科檢查檔案。
（4）關心退休教職工的生活和學習，確實幫助他們排憂解難，經常瞭解他們的情況，傾聽他們的心聲，並積極組織開展聯誼活動，使退休教職工“老有所養、老有所醫、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所教”。今年共有：組織退休教師參加9月10日的慶祝教師節座談、組織他們到漳州地質公園、茶園一日遊。
5、理論與文化建設：工會新班子成立後，馬上組織進行了學習培訓，工會主席、副主席王火炬、葉勁松分別參加了區教育工會組織的培訓，確實提高工作能力。。鼓勵工會會員積極向《同安第一實小網頁》和《同安教育網》投稿，及時地將工會的活動情況，工作經驗，好人好事等進行報道，教師有不少文章在同安教育網釋出。工會組織了以“教代會如何走上規範化、制席化的軌道”為主題的調研活動，並認真撰寫了調研報告。
芸溪校區的投入使用，教職工活動的場所和活動設施得到了進一步的落實，有200米的塑膠跑道，有塑膠籃球場、排球場，室內體育館。乒乓球室，室外的健身器材等各種健身活動設施。工會充分利用這些設施積極開展教職工文體活動，豐富了教職工的業餘生活。同時結合各種節日、紀念日，有計劃地組織各種有益教職工身心健康的活動。今年“三八節”期間各工會小組舉行家庭式的.小聚會或聯歡會。“五一”期間組織各工會小組開展“八十分”、唱歌、會餐、乒乓球、爬山等活動。五一節組織教職工參加乒乓球比賽，男子組獲得團體第四名的好成績。組織參加區男子籃球賽和男子乒乓球十強賽。
三、特色工作。
本學年工會創造性地開展了“溫馨祝福”活動，在每位教師生日當天，由工會委員向生日的老師親口說一聲：祝你生日快樂！並送上一本書做為生日禮物，讓每一位教師真切地感受到學校工會這個大家庭溫暖的愛，溫馨的祝福。
透過自查自評，一學年來，學校工會帶領全校教師，辛勤工作，努力開拓，為學校的各方面建設做出了應有貢獻，為學校被評為省素質教育先進校付出了努力，取得了顯著的成績。在取得成績的同時，還存在不足：
1、工作還做得不夠細，材料、檔案意識不夠強，一些過程性的收集不及時。
2、有一些規章制度還有待進一步完善。
工會工作情況自查情況報告 篇3
為深入貫徹雲南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎” 的工作任務，全面加強經費收繳和財務管理工作，根據省總 工會雲工[XX]23 號及雲獄電[XX]128 號檔案精神，配合 監獄系統做好基層工會財務大檢查工作，我獄積級組織了相 關人員對本單位工會財務工作進行了自檢自查，現將自檢自 查工作情況報告如下：
一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務進行了自檢自查，認真檢視會計憑證賬簿主要清查工會經費財政 劃撥和非財劃經費是否按比例足額計撥。經與財務科、勞資 科相核對工人、幹部工資總額對此兩年度計撥經費進行統計 核實 XX 年度工人工資總額為 1613053.00 元計撥工會經費 為32261.06 元實際撥入數為 32503.74 元，幹部工資總額為 5563644.00 元計撥經費為 66763.73 元，實際上撥入數為 60528.35 元幹部少撥經費6235.96 元。XX年度工人工資總 額為 1676199.40元計撥經費為33523.99元實際撥入數為 33727.19 元幹部工資總額為 7151087.40 元計撥經費為85812.87 元實際撥入數 82554.34元，XX年幹部增資未提工會經費故少撥3260.66 元,此兩項經核實後將在XX年度補撥付工會。
二、 工會收到行政計撥非財劃經費都按比例足額上解。
三、系統工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴格按照 規定專款專用。
總之，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現金日記賬，按季編制基層工會資產負債表 及基層工會經費收支預決算表，年終編寫財務工作總結，會計資料資訊真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。
工會工作情況自查情況報告 篇4
為加強網路管理，確保網路安全執行。根據縣委宣傳部《轉發〈關於開展網路安全檢查工作的通知〉的通知》的要求，我局高度重視，結合檢查內容及相關要求，認真組織落實，對相關網路系統的安全管理、技術防護、應急工作、宣傳教育培訓、等級保護工作、商用密碼使用等六個方面進行逐一排查。現將自查情況總結匯報如下：
一、加強領導，成立了網路安全工作領導小組
為進一步加強全域性資訊網路系統安全管理工作，我局成立了以局長為組長、分管領導為副組長、辦公室人員為成員網路安全工作領導小組，做到分工明確,責任具體到人。分工與各自的職責如下：局長為計算機網路安全工作第一責任人，全面負責計算機網路與資訊保安管理工作。副組長分管計算機網路與資訊保安管理工作。負責計算機網路安全管理工作的日常協調、督促工作。辦公室人員負責計算機網路安全管理工作的日常事務。
二、計算機和網路安全情況
（一）網路安全。我局所有計算機均配備了防病毒軟體，採用了強口令密碼、資料庫儲存備份、移動儲存裝置管理、資料加密等安全防護措施，明確了網路安全責任，強化了網路安全工作。
（二）日常管理。切實抓好內網、外網和應用軟體管理，確保“涉密計算機不上網，上網計算機不涉密”，嚴格按照保密要求處理光碟、硬碟、行動硬碟等管理、維修和銷燬工作。重點抓好“三大安全”排查：一是加強對硬體安全的管理，包括防塵、防潮、防雷、防火、防盜、和電源連線等；二是加強網路安全管理，對我局計算機實行分網管理，嚴格區分內網和外網，合理佈線，最佳化網路結構，加強密碼管理、IP管理、網際網路行為管理等；三是加強計算機應用安全管理，包括郵件系統、資源庫管理、軟體管理等。定期組織全域性工作人員學習有關網路知識，提高計算機使用水平，確保網路安全。
三、計算機涉密資訊管理情況
近年來，我局加強了組織領導，強化宣傳教育，加強日常監督檢查，重點加大對涉密計算機的管理。對計算機外接裝置、移動裝置的管理，採取專人保管、涉密檔案單獨存放，嚴禁攜帶存在涉密內容的移動介質到上網的計算機上加工、貯存、傳遞處理檔案，形成了良好的安全保密環境。嚴格區分內網和外網，對涉密計算機實行了與國際網際網路及其他公共資訊網物理隔離，落實保密措施，到目前為止，未發生一起計算機失密、洩密事故；其他非涉密計算機及網路使用，也嚴格按照有關計算機網路與資訊保安管理規定，加強管理，確保了我局網路資訊保安。
四、硬體、軟體使用置規範，裝置執行狀況良好
為進一步加強我局網路安全，我局對部分需要計算機裝置進行了升級，為主要計算機配備了UPS,每臺終端機都安裝了防病毒軟體，硬體的執行環境符合要求；防雷地線正常，防雷裝置執行基本穩定，沒有出現雷擊事故；今年已更換了已經老化的一對光纖收發器，目前光纖收發器、交換機、等網路硬體裝置運轉正常，各種計算機及輔助裝置、軟體運轉正常。
五、嚴格管理、規範裝置維護
我局對電腦及其裝置實行“誰使用、誰管理、誰負責”的管理制度。在管理方面我們一是堅持“制度管人”。二是強化資訊保安教育、提高工作人員計算機技能。同時利用遠端教育、科普宣傳等開展網路安全知識宣傳，增強黨員幹部網路安全意識。在裝置維護方面，對出現問題的裝置及時進行維護和更換，對外來維護人員，要求有相關人員陪同，並對其身份進行核實，規範裝置的維護和管理。
六、存在的問題及下一步打算
透過本次網路安全自查工作，我們也發現在網路管理過程中的一些薄弱環節，比如：個別單位工作人員網路安全意識還不夠強。在以後的工作中，我們將進一步加強安全意識教育和防範技能訓練，定期對工作人員進行培訓，注重人防與技防結合，確實做好我局網路安全工作。
工會工作情況自查情況報告 篇5
根據《關於轉發自治區交通運輸廳開展全區交通運輸行業安全生產檢查督查的通知》(六宜工〔20xx〕343號)檔案要求，六河11標專案部結合施工的實際情況，認真開展了自查自糾工作,現把專案的安全生產自查自糾工作情況總結如下：
一、安全生產大反思、大檢查自查自糾活動情況
1、安全管理機構方面
我專案部在安全管理機構建設方面，尤為重視現場技術、安全人員的配備，每個工區內都配備了工區長、工區總工、安全質量部、工程部等重要的人員及部門，施工現場每個工點都有現場技術人員及專職安全員全程旁站監督，並全部對各人員簽訂了安全管理終端責任狀，明確各管理人員的職責，確保現場施工安全質量可控。
2、安全生產管理制度方面
透過自查自糾活動，部分工點原安全生產管理制度不完善、安全防護設施不齊全的，現逐步走上了正規，例如良傘立交橋左幅12#右幅10#墩澆注混凝土跨線橋施工，施工前，安全施工管理無詳細的制度，現場管理人員對施工隊交底沒有針對性。後由專案部楊泓全總工程師利用晚上空閒時間對施工管理人員和施工人員進行了詳細的安全技術交底，並對相關責任人簽訂了責任狀，對施工隊施工過程中要注意的事項逐一制定了措施。
3、 隱患排查治理和重大危險源監控方面
目前隨著我專案部工程接近尾聲，重大危險源點主要控制在良傘立交橋支架模板、跨線二級路混凝土澆注施工的交通安全，以及(傘大橋、良的立交橋、六塘跨線橋)的制梁和運架樑施工外，其他像隧道的重大危險源點基本上已施工完畢，我專案部由韋登斌經理每月組織兩次大型的安全生產自查自糾大檢查，每週由陸少韋家祥安全副經理帶領安質部和工程部組織兩次的安全生產自查自糾的小型檢查，由每月旬報進行通報各工區各工點的隱患排查治理和重大危險源監控情況，並是否及時進行了整改，對不及時整改的單位或個人進行了經濟處罰。
4、 安全教育培訓和特殊工種持證上崗情況
隨著安全生產重點由下部結構升至上部結構，我專案部梁部生產大多都是高空作業，安全教育培訓工作顯得尤為重要，專案部每月都制定了對梁部施工進行一次安全教育培訓;對每位現場施工操作人員的持證情況進行審查，現我專案部現場特殊工種人員將近200人，現場持證情況來看作到了特殊工種100%持證上崗。
5、 特種裝置使用管理情況
由於我專案部特種裝置基本上都集中在梁部施工，移動模架每日都必須進行移動模架的安全效能檢查，對部分受力構件在澆築幾片梁後，重新對受力杆件的疲勞情況作試驗，對不能滿足安全效能杆件進行拆換處理，梁場及運架對的特種裝置由於路基的影響，6月-8月現基本上處於停工狀態，但現場特種裝置保養正常。
6、 安全投入情況
我專案部在安全投入方面吸取各類工程現場發生的安全教訓,在安全生產投入方面不惜成本,確保施工安全,現我專案部全線各工點沒有因為安全投入資金不到位而忽視安全的問題,也沒有因為安全投入資金不到位而影響施工進度的。
7、應急預案編制及演練情況
根據農民工的突發意外傷害方面所採取措施知識，針對我專案部安全施工生產實際情況，特在宜河六標組織了一次應急急救演練，演練順利結束，取得了業主、監理現場的認可。
二、存在問題
在這次安全生產大檢查中，共發現問題33項，當即整改15項，限期整改18項。檢查中發現的主要問題是：
1、良傘跨二級路立交橋腳手架未按規定搭設;
2、現場施工用電未按要求設定。(六塘橋橋面、六塘T梁預製場、良傘立交橋)未按“三相五線制”和“三級配電兩級保護”的配電系統要求設定，開關箱未按照“一機、一閘、一漏、一箱”要求設定，用電線路架設不規範，線路有拖地現象存在;
3、施工現場的“四口、五臨邊”缺少安全防護設施;
4、六塘跨線橋安全防護不到位，臨邊所設立安全網破損不符合要求;
5、良傘大橋箱梁預製場特種裝置使用管理不規範;
6、滅火器材配備不足、過期，不放在明顯位置;
7、針對以上昨檢查出的安全隱患，現已全部整改完畢。以下(見附圖)
三、整改措施
針對以上檢查出的問題，在下步工作中，我們要強化措施，督促企業按時整改，按期複查，跟蹤整治，確保整改到位。
1、加強領導、樹立安全生產意識。要強化措施，認真落實安全生產責任制，要把安全生產工作納入重要日程，一把手要親自抓。要加大安全生產工作力度，認真貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，堅持誰主管誰負責的原則，把安全生產工作責任制層層落實，切實做到抓實、抓細。特別是停產、半停產企業及安全防火重點單位，要嚴格按照有關規定做好安全生產和安全防火工作。
2、遵章守法，建立健全安全生產規章制度。對安全生產工作的要求，把安全生產工作規章制度、崗位操作規程，組織機構建立健全，真正做到有章可循，有法可依，組織落實，制度落實，措施落實。同時，要抓好安全生產的宣傳教育培訓工作，增強領導和農民工的安全生產意識和法制觀念。
3、經常檢查，認真排查隱患整改隱患。我們對安全生產的檢查工作要做到經常化，制度化、規範化，在工作中主要體現一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業加快整改，把隱患消滅在萌芽中，減少安全生產事故的發生。
4、嚴明紀律，嚴肅責任追究。要做好安全生產事故防範工作，杜絕各類事故的發生。一旦發生事故，要認真執行事故報告制度，要逐級及時上報，對發生安全生產事故的單位要按照“四不放過“的原則，嚴肅追究企業主要負責人和相關責任人的責任，確保國家和人民生命財產安全。
四、安全生產大反思、大檢查自查自糾活動取得的成效
透過對我標段內在建施工工點安全生產大反思、大檢查自查自糾活動,排除了我公司專案各工點中存在的安全質量隱患,消除了重大安全隱患苗頭,杜絕了安全質量事故的發生，尤其在各工區，各部門以及施工隊安全隱患排查意識上形成了一股繩。總之，專案部透過此次安全生產大反思、大檢查自查自糾活動的開展，有力地促進了現場施工的安全生產工作。現場施工安全生產責任主體更加明確、社會責任感進一步增強，員工的安全意識得到了明顯提升，在全專案範圍內形成了濃厚的人人講安全的良好氛圍。
工會工作情況自查情況報告 篇6
根據省廳晉交黨發（20xx）47號和市局長交法函（20xx）4號檔案精神要求，我局立即行動，召開專題會議，安排佈署專項整治活動，並認真開展自查自糾工作，對照問題查缺補漏，切實對全域性幹部職工工作作風進行集中整治。現將我局自查自糾階段活動開展情況報告如下：
一、領導重視，精心組織
我局領導班子對自查自糾工作高度重視，迅速召開會議傳達貫徹，併成立自查自糾工作領導小組。
一是成立了以局長一把手為組長，其他領導班子成員為副組長，各股室負責人為成員的幹部作風自查自糾工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。
二是制定實施方案，結合本單位實際，我局制定了具體實施方案，深刻領會貫徹落實開展“衙門”作風專項整治工作的重大意義;明確目的，端正作風，精心安排，形成一把手負總責，一級抓一級，層層落實的工作格局。
二、積極動員，自查自糾
組織召開開展“衙門”作風專項整治工作的動員會議。會上，傳達了省廳專項整治工作的精神，並要求按照省廳提出的整治內容開展自查自糾工作，對開展此次自查自糾工作的行政執法股所和視窗單位提出要求：
一是傳達會議精神，按照要求開展自查自糾工作；
二是開展紀律作風整頓，切實將幹部職工的思想統一到省廳的決策部署中；
三是加強交通法律法規的學習，做到公開執法、公正執法、文明執法；
四是加強廉潔自律，查詢不足，提高服務意識，增強工作效率。
動員全體黨員、幹部要充分發揮先鋒模範帶頭作用，並要求全域性幹部職工結合當前實際，進一步強化對開展作風整頓的重要性和必要性的認識，增強全域性抓作風建設和效能建設的責任感和緊迫感。動員全體幹部職工進一步昂揚精神狀態，提升精氣神，在本職崗位上幹好事、幹成事、不出事，在推進全縣交通事業又好又快發展上發揮積極作用。
三、徵求意見，查擺問題
結合工作實際，透過發放徵求意見表等方式，認真查詢局機關和視窗單位工作人員是否存在“門難進、臉難看、事難辦”、“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”等方面存在的問題。力求透過整頓、整改，努力把交通隊伍建設成為一支思想素質好、紀律嚴明、作風正派、業務過硬，能夠讓黨和政府放心，群眾滿意，更好地適應交通事業發展需要的高素質隊伍。
1、建立健全各項規章制度，嚴格執行。
一是繼續建立和完善有關管理制度，加強管理、堵塞漏洞，不斷加強執法隊伍建設；
二是緊緊圍繞全縣交通工作形勢，結合工作實際、行業特點和幹部職工的思想實際，開展多種形式的廉政教育和法制宣傳教育；
三是嚴格監督檢查，成立專項監督檢查小組，不定時地開展監督檢查，對違犯規定的行為堅決嚴厲查處。
2、按照“誰主管、誰負責、管行業必須管行風”的原則，落實糾風工作責任制，切實加強對糾風工作的組織領導，把糾正損害群眾利益的不正之風的成果作為黨風廉政建設的考核內容，更好地維護公眾的合法權益，不斷提升交通運輸服務水平。
透過自查自糾發現，少數幹部職工存在紀律鬆散、宗旨意識不強、作風飄浮、不作為等問題，需在思想教育、工作制度等方面進行強化。在下一步工作中，我局將繼續開展作風整頓，切實將存在的問題徹底解決，真正使每一名幹部職工能夠把人民群眾“擁護不擁護”、“贊成不贊成”、“高興不高興”、“答應不答應”、“滿意不滿意”作為工作的出發點和落腳點，做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀，營造風清氣正、勤政廉潔的交通工作環境。
工會工作情況自查情況報告 篇7
按照縣委學習實踐科學發展觀活動的要求,本人圍繞政務公開、民主管理、工會自身建設及地位等重點內容，透過與職工代表座談交流、實地察看等多種形式，進行了深入細緻的調查研究。
一、我鎮工會工作基本情況
近年來，我鎮行政事業單位能按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視組建工會和發展會員工作，使工會組織和工會會員大幅增長。我鎮行政事業單位都建立了工會組織，一些基礎性工作得到了展開：一是民主管理工作基本展開。建立了職代會和政務公開制度，較好地保障了的生產經營，維護了職工的勞動經濟權利。二是勞動關係基本穩定。各工會加大貫徹落實《勞動合同法》工作力度，大力推進工資集體協商和簽訂勞動合同，職工勞動合同簽訂率達到90%以上，工資集體協商達到70%以上。
二、存在的主要問題
近年來，隨著經濟結構、產業結構的調整，改革的不斷深化和非公組織的迅速發展，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式等都發生了深刻變化，呈現出經濟結構的多元化、勞動關係的複雜化、就業方式的多樣化，給工會工作帶來了前所未有的困難與挑戰。雖然工會組織網路逐步得到覆蓋，維護職工權益工作得到了加強，和諧建立活動有了開展，但也還存在自身建設參差不齊，工會工作者兼
職現象普遍、素質普遍偏低、各項制度建立不夠完善、整體工作缺乏規範性等問題。概括起來，主要體現在“三個薄弱”上：
1、組織基礎比較薄弱。鄉鎮工會組織的隊伍雖然逐年壯大，但與《工會法》、《工會工作條例》要求相比差距仍然較大。有的工會，雖然掛了牌子、落實了房子，但有的工會，雖然組織有了，但機制不健全，制度不落實，工會工作者身兼數職，忙於其他工作，工會工作活動不經常，流於形式的現象還比較普遍。
2、制度建設薄弱。職代會制度、政務公開制度、工資平等協商制度、簽訂集體合同制度等維權機制不建立和開展經常性工作制度不健全的情況還比較普遍。有的把職代會與職工會議混為一談，一些基層工會工作程式不清，職責不明，缺乏規範性和統一性。有的不執行國家對工會工作者的待遇規定，使工會工作者的積極性受到一定影響。在鄉鎮，工會工作者的保護機制建立少，工會工作者維護職工合法權益有後顧之憂。
3、工作基礎薄弱。一是工會主席素質偏低。一方面，工會主席大多任職時間不長，沒有參加過專門的業務知識培訓，文化程度不高，缺乏對工會工作的較深瞭解和認識；另一方面，工會主席創新能力差，墨守陳規，致使工作的主動性和創新性較差。二是日常工作層次不高。多數工作僅僅停留在一般性組織文娛活動、看望慰問職工上，要真正的開展
為職工維權、化解勞資糾紛、為行政分憂等工作比較難。三是業主對工會地位作用的認識也不到位，不希望工會開展多少活動，不指望工會有多少作為。四是經費管理使用不到位，有相當一部分沒有按照相關規定設立專門財務賬戶，無法對經費進行有效的管理和使用；有的工會經費返還後，負責人以各種名義借取工會經費，借後又不及時歸還，導致工會經費難以真正落實；有的甚至沒有明確的工會工作經費，開展活動要看行政的臉色行事。
三、加強和改進行政事業單位工會工作的意見和建議
行政事業單位工會是基層組織，是職工的直接領導者和服務者。加強和改進行政事業單位工會工作是今後工會工作的重中之重，各行政事業單位工會組織要按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，以促進發展、維護職工權益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯絡職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
（一）進一步健全工會組織體系。加強工會工作，健全組織體系是首要的任務和必要的前提，否則開展工作就無從談起。
一是要抓好工會組織建設。
二是要抓好工會的規範化建設。要從實際出發，根據不同型別的工會工作內容、活動方式、工作重點，研究出臺符合特點的工會組織制度、工作制度、民主管理制度，體現出工作的針對性、特色性、靈活性和實效性，為工會開展工作提供操作性強、規範統一的依據。
三是要加大工會幹部隊伍建設力度。創新和突破傳統的工會幹部管理模式，探索試行中小型非公工會主席直選或選派職業化工會主席的辦法，這樣既能解除工會主席的後顧之憂，又可解決基層工會主席來源的瓶頸，改變由於兼職過多而不能一心一意做工會工作的局面，以確保工會工作正常開展。
（二）進一步把握新形勢下工會工作的重點。
一是要認真瞭解不同職工群體構成的實際情況，瞭解他們不同的思想動態、收入狀況、生活情況以及最迫切的要求，既要從宏觀上把握職工群體的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況；既要關心他們不同的經濟利益，更要關心他們共同的政治權利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對性地做好各項工作。
二是要把一線職工作為工會的主要工作物件，特別是要把低收入職工、生活困難職工作為維權的重點，積極開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等工作，有條件的要建立困難職工幫扶資金。最大限度地消除他們生產生活上的後顧之憂，讓職工更真切地感到有沒有工會不一樣，參加不參加工會不一樣。
三是要把職工技能素質提升作為工會工作的重要內容，既要抓教育培訓，也要重視開展勞動競賽、組織技術技能大賽。以此為載體，大力提升廣大職工的技能水平，為生產經營提供最直接的生產力，使效益快速增長，讓和職工都感到實實在在的實惠。
（三）進一步健全工會工作機制。
一是工會經費確保機制。要將工會經費的到位和管理、使用情況，納入對工會的考核指標體系，確保工會在完成上解任務後，其自身留成部分足額落實到位，不被截留或拖欠，以滿足工會正常開展工作的需要。
二是職工權益保障機制。要認真推行職工代表大會制度以及工資協商、集體合同制度，把平等協商作為簽訂和履行集體合同的法定程式和關鍵環節，切實落到實處。
三是宏觀參與機制。要採取與行政及有關部門建立聯絡會、民主議事會、民主協商會、勞資懇談會等形式，建立協商溝通制度，暢通工會與行政部門的溝通渠道，積極參與涉及職工切身利益的政策、規定的制定與實施。
四是調查研究機制。要經常深入到車間、班組和一線職工群眾當中，問計於職工群眾，根據職工的所思、所想、所需、所盼，拿出新思路，制定新措施，多做黨政所需、職工所急、工會所能的實事、好事，使工會工作始終貼近實際，貼近職工，突出重點，講求實效。
工會工作情況自查情況報告 篇8
為摸清我縣經審工作現狀，解決存在的問題，促進我縣工會經審工作的全面發展，按照市總經審辦的要求，近日，我們透過召開座談會和實際走訪的形式，對我縣工會經審組織情況進行了調查。現將我縣工會經審組織建設情況、制度建設情況及存在問題和進一步加強工會經審工作的建議等報告如下：
一、經審組織建設情況
我縣現有經審組織565、經審委員565個。在組建工會或換屆選舉時，經審委員會與同級工會委員會都能做到“三同時”即同時籌備、同時選舉、同時報批。縣總經審會主任由副主席擔任，下設經審辦公室。
二、經審制度建設情況
今年縣總工會分別制定了《關於對下級工會經費審計監督辦法》、《本級工會預、決算審計制度》、《工會經費審查委員會議事規章》、《經審工作檔案管理制度》、《申報各種榮譽稱號的審計制度》、《經審人員學習制度》、《對下審計整改意見書》，還制定並實施了對基層工會經審工作規範化建設考核辦法。透過各項制度的健全完善來規範工會經審工作，促進工會經審工作經常化、制度化、規範化建設。
三、審查審計監督工作
縣總經審委根據關於《對下級工會經費審計監督辦法》、《工會審計操作規程》和《工會企事業單位財務收支審計暫行辦法》等制度、辦法的規定，分別對縣總本級工會經費預算執行、財務收支情況進行了審計。同時對全縣應撥交工會經費的企業單位的工資總額、應上解工會經費數進行了審查、核定。從審計情況看，縣總工會在促進經費收繳方面採取了積極的措施，經費收入元，上解經費，比上年增長。上年結餘元，期末滾存結餘元。縣總工會支出結構也逐漸規範合理，財務人員整體素質逐年有所提高，財務管理工作得到了一定加強，法律、法規意識得到進一步強化。
四、存在的問題和不足
1、工會經審工作還沒有真正得到工會領導的高度重視。安排工會經審主任級別高，懂業務知識、能實際具體操作的專職經審主任少。
2、經審幹部隊伍難以適應工作需要。
①各單位經審機構多以一套人馬兩塊牌子的方式設定配備，工作人員兼職過多，精力有限，不能較好的開展經審工作。
②工會經審幹部不具備會計、審計等專業技能，對工會財經法規制度不熟悉，業務素質較低，難以勝任審計工作。
③有的經審幹部特別是基層工會經審幹部對自身工作重視不夠，責任心不強，不能積極主動開展工會經審工作。
五、做好工會經審工作幾點建議
1、繼續抓好新建工會組織及工會組織換屆時經審組織的健全完善；抓好經審幹部的配備，把政治堅定、業務精通、有責任心的幹部選調到經審部門，力爭配備專職經審幹部；重視對經審幹部的培訓，透過舉辦專業知識培訓、以會代訓、參加上級舉辦的審計幹部後續教育培訓班等靈活多樣的業務培訓方式提高經審幹部政治業務素質和專業水平。
2、進一步建立完善各種規章制度，促進經審工作的制度化、規範化、經常化。抓好工會經審工作規範化建設的制定和實施，加大對基層工會經審工作考核力度，將工會經審工作規範化建設向基層工會延伸，使基層工會經審工作從組織建設、制度建設、經審人員素質提高以及審查審計職責的全面履行上逐步規範和完善，建立經審監督的長效機制，推動經審工作持久深入的發展，確保經審監督職能的正常履行。
工會工作情況自查情況報告 篇9
各位委員、同志們：
我受市總工會四屆經費審查委員會的委託，向市總第四屆二次委員（擴大）會報告20xx-20xx年全市工會經費審查工作情況和20xx年經費審查工作安排，請予審議。
一、20xx年工會經費及資產審查審計監督情況
(一)市總本級經費審查審計情況
20xx年2月，市總十一屆經審會第26次會議認真審議並通過了20xx年度市總本級決算及20xx年度預算安排。20xx年度市總本級總收入22590萬元，超額完成預算26%，其中撥交經費收入完成16623萬元，同比增長11%。全年總支出21820萬元。20xx年度收支相抵後，當年結餘770萬元。
審查審計結果表明，20xx年度市總本級經費預算執行情況、財務管理等方面狀況良好，經費收入持續穩步增長，為全會工作開展奠定了堅實的經濟基礎。經費支出方向正確，強化管理，保證了全會重點工作的資金需求，加大了對下級工會的扶持力度，體現了服務重點工作、服務基層、服務職工群眾的原則。
(二)全市基層工會經費審查審計情況
20xx年是全面貫徹落實全總《省級工會經費審查工作規範化建設標準》，對全市區、縣、局、總公司、產業及直屬基層工會進行第二輪審查審計的第二年。經費審查委員會採用自審與委託社會審計相結合的方式，完成了對41家基層工會20xx年度預算執行、資產管理、內部控制等方面的審計。經審計，共出具審計報告41份，提出審計意見建議89條，共查出漏繳市總工會經費1240萬元。
全市工會高度重視工會經費收、管、用工作，各基層工會積極創新工會經費收繳方式，使工會經費穩步增長。財務管理工作比較規範，會計基礎工作不斷完善，資產管理進一步加強。
但在審計中，我們發現有的單位經費預算編制不夠科學、準確，調整或追加預算時，沒有履行規定的審批程式；有的單位撥繳工會經費不規範，存在不交、遲交、少交、甚至嚴重截留經費的現象；有的單位貨幣資金管理不規範，存在大額現金支出且不代扣代繳個人所得稅的問題。
(三)市總直屬企事業單位的審查審計情況
20xx年對17家直屬企事業單位20xx年度績效考核指標完成情況及財務收支情況進行了審計。此次審計採用委託社會審計的方式，共出具審計報告17份。17家直屬企事業單位基本完成了年初資管委下達的績效考核指標，各項內控制度進一步建立健全。
但在審計中，我們發現有的單位混用會計科目，核算不準確；對專用基金提取沒有嚴格執行有關規定，隨意性大；有的單位對固定資產管理不夠重視，沒有按規定設定明細賬，沒有定期對固定資產進行盤點，沒有對報廢的固定資產進行及時處理。
三、20xx年工會經費及資產審查審計監督情況
(一)20xx年市總本級上半年預算執行審查情況
20xx年8月，市總四屆經審會第2次會議，審議並通過了市總本級20xx年預算執行情況。市總本級20xx年經費總收入8563萬元，其中撥交經費收入7757萬元，穩中有增。上半年總支出8086.8萬元，嚴格控制在預算範圍之內，實現了經費收入的工作目標。
(二)20xx年市總本級經費收支預計情況
市總本級20xx年總收入預計為21848.8萬元，其中：撥交經費收入17969.7萬元，同比增長8.1%；政府補助和事業收入等3879.1萬元。全年總支出為20885.2萬元，其中：用於全市職工服務專案支出5274.7萬元，佔總支出25.3%；補助下級工會支出4050.4萬元，佔總支出19.4%；上解全總經費5065萬元，佔總支出24%；行政費支出2481.5萬元，佔總支出11.9%。收支相抵後，結餘963.6萬元。
市總經審會認為，20xx年市總本級經費收支情況良好，克服了國際金融危機的不利影響，保持了經費收入的穩步增長。在控制支出上積極推行了多項改革。在預算管理方面，著力壓縮一般性工作支出，先後統籌了培訓費、大中型會議費、差旅費等支出，加大了對全市職工服務和下級工會的支援力度，特別是加強了對工會三級服務體系建設、法律服務、互助保險、職工素質工程、困難勞模、困難職工幫扶等重點工作保障，取得了顯著效果；在資產管理方面，對市總機關進行了全面清理整頓，建立了資產管理制度，制定了實施細則，實現了資產管理與預算管理相結合，做到了賬賬、賬表、賬實三相符，確保了工會資產的安全完整；在財務管理方面，建立了市總工會會計核算中心，對職工服務中心、法律服務中心、國際交流中心、國防、教育、金融產業工會等六個單位進行財務集中管理，規範了機關財務管理制度。
(三)全市工會經費審查監督工作取得新進展
20xx年，全市各級工會經審組織按照中國工會xx大和孝感市工會三大確定的工作任務，依法履行經審監督職責，工會經審工作取得了新進展。一是工會經審工作整體水平進一步提高。全市各級工會認真貫徹執行《湖北省工會經費審查工作規範化建設標準》，積極開展工作，紮實穩步推進。在全總20xx年度經審工作規範化建設考核中，孝感市總工會再次榮獲一等獎”。二是工會經審組織建設進一步加強。全市各級工會十分重視經審組織建設，積極配備具有專業素質的經審工作人員，為加大審查監督工作力度提供了組織保證。三是工會經費審查審計力度進一步加大。根據全總的要求，工會內部審查審計工作範圍逐年擴大，目前，對工會所有經濟活動都進行審計監督。四是建立規範執行的監審制度，進一步提高了審查審計質量。
工會工作情況自查情況報告 篇10
近年來，xx區總工會在區委區政府和上級工會的領導下，積極探索服務好農民工的新方式，新途徑，堅持抓基礎、抓基層，突出重點，突破難題，圍繞中心，服務大局，圍繞農民工，做好服務文章，在活動方式上做到新、活、靈，千方百計為農民工做好事、解難事，助推脫貧攻堅，為建設“荷美xx”作出了新貢獻。現將工作情況彙報如下：
一、 農民工的工作和生活情況
我區目前非公企業總數為1634家，有農民工13821多人。我區農民工務工行業主要集中在建築業、製造業、板材行業、建材行業和服務業。多數農民工為本地剩餘農民勞動力，少部分為外地到本地務工人員。雖然目前經濟下行，但我區農民工並未大量失業，目前，這些農民工大多情緒穩定，生活安定，並未對社會形成不安定的因素。
二、當前農民工最需要工會幫助解決的問題
（一）就業和創業資訊的提供問題。
一是在家待業的農民工多數願重新外出務工，但由於資訊不暢，苦於無招工資訊，只好在家等待觀望。
二是部分想在家創業的農民工雖然有良好的願望，想在種植業、養殖業上有所發展，但由於對市場需求不瞭解，創業專案難選擇，不敢去幹。因此工會應加強為農民工提供就業和創業資訊。
（二）農民工技能培訓問題。農民工技能水平低，影響了農民工重新就業和創業。
一是我區農民工文化程度普遍不高，多數為初中以下文化，對科技知識接受能力不強，在外打工多數在勞動密集型行業從事體力勞動或在服務業從事簡單的勞動，技能水平普遍不高，擇業競爭力不強，影響了農民工就業。
二是部分想從事種植、養殖業農民工普遍缺乏相關的種植、養殖技術和管理水平，影響了農民工自主創業。因此工會應加大農民工技能培訓力度。
（三）農民工生產生活困難問題。部分農民工家庭增收困難。我區農民工收入中勞務收入佔了50%左右，農民工家庭的主要收入依賴打工的收入。農民工家庭一旦發生意外失業，家庭都會面臨較大生產和生活困難，需要幫扶。
（四）農民工維權幫扶問題。農民工普遍有“三怕”心理，一怕出去找不到活幹，二怕工資低掙不著錢，三怕幹了活領不到工資。其中最怕的就是幹了活卻領不到工資。因此工會應該加大對農民工維權幫扶。
三、工會服務農民工的平臺、載體以及方式手段和做法
（一）創新維權服務形式，為農民工解憂。
一是打造網式維權服務。在xx街建立xx區職工法律援助中心，在xx產業園建立工會工作站，在xx區農業資料有限公司建立大型企業職工法律援助站和xx蓮藕產業（核心）示範區建立“農民工之家”，形成“一中心、三站點”服務模式，派駐律師在站點接受職工（農民工）的維權諮詢和法律援助。此外在園區、重點專案建設工地貼掛《農民工維權告示牌》50塊，告示牌上寫明職工（農民工）合法權益的保護內容、法律援助中心電話號碼、律師聯絡方法，讓職工（農民工）維權有依據、有門進、有人幫、有收穫、增信心。
（二）轉變幹部作風，到一線去服務農民工。新形勢下，農民工已成為產業的主體。工會工作重心必須下移。工會人員必須往一線安排，經費也重點往一線傾斜。我會從2015年開始，在xx產業園區工會工作站，安排了2名社會化工會工作者常年駐守開展工會業務工作；在xx城區職工法律援助中心，安排1名法學專業的社會化工會工作者開展職工維權工作；在xx蓮藕產業（核心）示範區工會“農民工之家”，安排1名社會化工會工作者常年駐守開展服務農民工工作。在職工法律援助中心、園區工會工作站和示範區工會“農民工之家”實行工作日誌登記、職工（農民工）來信來訪登記和具體開展服務職工（農民工）工作登記制度。每個站點的工會工作者每個月要向區總工會彙報開展工作的情況。
四、問題和困難
（一）企業建立工會積極性不高，甚至認為建立工會增加麻煩和負擔。農民工“無家”可歸。
（二）農民工對入會意願不強，好似入會要交會費，增加負擔。
（三）農民工會員流動性大，有的會員不定時地到外地務工，管理難度大。
（四）大部分非公企業不重視工會建設，投入少，組織農民工開展健康有益的活動更少，影響企業工會活力和戰鬥力發揮。
五、意見和建議
針對農民工目前狀況，建議：
一是加強企業主對建會好處的教育和動員工作，積極建立企業工會，讓農民工有“家”可歸；同時真正發揮企業基層工會為農民工服務作用，增強企業工會吸引農民工入會能力。
二是加強農民工入會的好處宣傳，積極發動農民工入會。
三是各級工會高度重視農民工會員工作，在生產生活上多關心，積極解決農民工會員生產生活的困難和合法權益的維護，讓農民工體會到工會組織是自己信賴之“家”，工會工作者是自己“孃家人”。
四是加強農民工勞動技能培訓和提供就業創業服務，提高農民工就業率和創業率，助推脫貧攻堅。
六、xx區農業產業化合作企業（合作社）組建工會、發展農民會員情況
目前，我區農業產業化合作企業（合作社）組建工會的有xx蓮藕產業核心示範區工會、黃練鎮科寶小蠶共育基地工會，其中核心示範區工會包括2家公司（即：xxxx投資發展有限公司，xx現代化農業合作社），2個村3個屯5個村民小組（即：xx村xx屯2個村民小組，xx村內xx屯1個村民小組和外xx屯2個村民小組），擁有農民工576人，發展會員144名；黃練科寶小蠶共育基地工會有農民工33人，發展會員33名。這兩個典型的農業產業化合作社工會，在推進農業產業化，促進農業增效農民增收發揮了重要的作用。