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試用期脫穎而出三部曲

試用期脫穎而出三部曲

進入試用期後,職場新人的一舉一動,都會給用人單位留下深刻的第一印象,其重要性不言而喻。處在試用期,僅僅爭取被留用是不夠的,我們還應抓住機會,力爭從諸多新人中脫穎而出,得到用人單位的青睞,為自己的前途鋪就一條康莊大道。
一、儘快參加實踐
大學畢業後,肖東海在一家保潔用品生產公司開始了自己為期兩個月的試用期,做銷售工作。公司規定,新員工在試用期的第一個月內可以不必出去跑業務,只要熟悉熟悉行業和公司狀況即可。但是,肖東海認為,時不我待,如果現在不抓緊時間,在實踐中鍛鍊自己的業務能力,恐怕以後很難應對業績壓力。於是,他只用了一週時間來適應公司狀況,然後央求老業務員陳姐帶自己出去跑跑業務。當其他新員工呆在辦公室享清閒時,肖東海已經成了陳姐的'“小跟班”,一邊給陳姐打下手,一邊留心觀察她如何和客戶溝通、談判。陳姐見小夥子如此勤奮好學,也就不吝指點。這不,在試用期,肖東海已經協助陳姐談成了四筆業務,並且在陳姐的點撥下,自己也談成了一筆業務。總經理不但和肖東海簽了約,還特意在大會上表揚了他,並且要求部門主管重點培養他。而和他一起進公司的其他新員工,有好幾個因在試用期內連與客戶溝通的起碼技巧都沒掌握,先後被辭退了。

大學畢業生剛從學校走進職場,最缺的就是實踐經驗。進入試用期,倘若整天只顧誇誇其談,光說不練,當然很難被留用。肖東海卻能清楚地認識到激烈的就業競爭形勢,明確了自己努力的方向,即儘快增加實踐經驗,終於靠著自己的勤奮比其他新人早行了一步,在試用期的競爭中搶佔了先機,並得到了總經理的賞識。肖東海的成功經驗,值得處於試用期的職場新人們借鑑。(未完待續)