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教你如何從面試中脫穎而出?

教你如何從面試中脫穎而出?

日前,中青線上主辦“陽光校園行動”活動,邀請來自各行各業的心理專家、就業指導專家為在校大學生提供就業諮詢等多方面的線上諮詢。世界青年成功協會副會長吳甘霖做客中青線上“職場就業”論壇,就“就業智慧--如何從面試中脫穎而出”進行線上專家諮詢。現摘編部分內容如下,以饗讀者。

遇到沉默的主考官

問:有一次,面試我的主考官是一位很沉默的男士,而我本身也不是很善於言辭,結果氣氛很緊張。我不知所措,連手腳都不知該怎麼放。最後,我沒有被錄用。請問,如果碰到這樣的主考官該怎麼辦?如果我主動提問,應該問些什麼問題才得體?吳甘霖:最好的方法是變被動為主動,主動向主考官提問。但你說到你不善言辭,這就需要你苦練內功,提高你的表達能力,這是應聘的職業要求,你躲避不掉。“臨淵羨魚,不如退而結網”。我覺得你在網上的表達能力不錯,假如你能將自己的口頭表達能力提高到同樣的水平,我相信你成功的可能性會大大加強。

一位叫茶道的網友還建議,還可以問問諸如“公司最近有什麼新的動向”、“公司即將推出哪些新產品”等與公司發展相關的問題。去面試之前,其實可以先研究研究公司的背景,然後設想幾個與公司有關的問題,這樣一來,面對沉默的考官,就可以有話題打破僵局了。

求職者如何主動控制面試時間

問:不少公司在安排人員進行面試時都是安排好了時間的。但也有不少公司面試時間較長,特別是遇到一個思路不清又愛說東道西的面試官時,作為求職者如何控制面試的時間?

吳甘霖:首先,你要識破他這種“思路不清又愛說東道西”是否是一種假象。也許,他在考驗你的耐心。

學會傾聽是職場的基本功之一:學會表達是一種能力,學會傾聽是一種素養。也許學會傾聽並且傾聽之後做出適當的表達,正好是贏得好感的機會之一。你很急嗎?什麼事使你覺得比獲得這個就業機會更重要?

面試後該不該主動和主考官聯絡

問:一般人是面試完了之後就等主考官的電話,從不主動再跟主考官聯絡。後來聽別人說,其實應該主動打電話問,這樣成功的機率會高一些。但我想,如果別人看中了我,肯定會主動通知我,再說,我打電話給主考官,會不會引起他們的反感,起了副作用?

吳甘霖:面試並非考試的結束,主動跟考官聯絡,是十分必要的。其實很多考官都很欣賞能夠主動再與他聯絡的人,只是你要做得比較藝術,比較得體,不要造成逼迫他給答覆的印象。你可以利用和他再聯絡的`機會,加深他對你的好印象。

避而不答求職者關心的問題

問:我的一個朋友在最近的面試中遇到了一位糊塗的面試官,許諾很多東西但對求職者的發展空間等問題都不肯說。這位朋友對那家企業很看好,但又擔心具體崗位的工作內容,在第二輪面試時想問問,心裡好有個數。但面試官在談完對於求職者的要求一二三四後就避而不答了,他現在不知道要不要去這家公司。

吳甘霖:第一,應該問;第二,藝術地問;第三,如果對方避而不答,需要懷疑對方是否真的有誠意,考慮是否應該進入這家公司。要知道,你這位朋友是一位求職者而不是一位乞討者,他不是在乞討一個職位,他也在“僱用”僱主。

我回答不出問題就特別緊張

問:我一遇到回答不出的問題就特別緊張,結結巴巴,說不出話來,為此喪失了好幾個機會。您覺得我應該怎麼辦?

吳甘霖:沒有一個主考官會欣賞一個緊張的人,要想不緊張可以加強應試前的練習,也許,為了應試的五分鐘你應該準備五個小時。

主考官對我的簡歷很不屑

問:我遇到的最尷尬的一次面試,是當我拿出自己在校報上發表的幾篇文章時,主考官看了一眼,很不屑地說了一句:“一般般!”我當時覺得挺氣憤,但又不敢表露。因為心裡一直挺堵的,自然發揮不好,結果當然是可想而知。再遇到這樣的事情,該怎麼應對?

吳甘霖:我認為,這很可能是主考官在給你進行經受挫折的考驗。不要怕你的自尊心受挫,也許受挫就是考試的一部分,不要怕別人否定你,這是可以展現你能夠經受挫折的時機。

如何回答“北京有多少個公共汽車站”之類的刁難問題

吳甘霖:回答這個問題的關鍵是:主考官想知道的不是你的答案而是你的思路。一個較好的參考答案是:“對不起,我不知道具體的數字,但是這個問題假如對公司來說很重要,我會立即去公交部門把答案問來,儘快地告訴您。”

送給朋友幾句話:用心去擁抱生活,不要怕;用腦去思考生活,不要懶;用手去創造生活,不要停。別人也許可以給我們天空,但是不可能給我們騰飛的翅膀;別人也許可以給我們道路,但是不可能給我們奔跑的雙腿。