試用期傷感情懸賞1：試用期不能享受正式員工福利？
去年【HR聚會所】開過“談錢傷感情”懸賞系列，大家反應熱烈。今年再開“試用期傷感情”懸賞系列
大家一起討論討論，試用期內，哪些錢是可以拿的?哪些福利是輪不到自己的?籤合同的時候要長哪些心眼?盼星星盼月亮地盼轉正，轉正時又要留意哪些問題?
懸賞問題1：
1. 試用期員工不能享受正式員工的福利，如，正式員工有旅遊，試用期員工沒有;正式員工發三五百元節日補貼，試用期員工沒有，請問這樣做符合勞動法嗎?
是HR的，捧個專業場，我們聆聽專業解答;
是熱心網友的，捧個參與場，說不定也有獎;
正遇到這些困惑的，最後是怎麼解決的，說說你們的故事，給後來人照應!
獎勵機制：
就此議題回覆都有獎，視回答質量獎勵1020積分;
最精準回覆(同等情況下，先到先得，可能有bonus哦～)，獎勵1個jobB
最精準回覆：
引用第6樓TEDDY1018於2012-05-02 16:36發表的：
首先，要明確福利是什麼，由什麼組成?
福利：企業為了保留和激勵員工，採用的非現金形式的報酬。
組成：基本福利、補充福利
基本福利：勞動法中規定的社會保險、法定假日、最低工資標準、同類型合同同工同酬、必需的'勞動保護。對，你沒看錯，並沒有公積金。
補充福利：用人單位自願提供，雙方協商一致在勞動合同中約定，不是強制性義務。
所以，作為試用期員工，心態調整一下吧。單從為公司提供服務的年限上來講，不給你也是應該的，沒什麼好說的。
好的福利政策是公司穩定天平的一個重要砝碼，你能進入這樣一家福利政策的公司應該說不一定是壞事，起碼他們公司做HR的還有點腦子。
補充福利政策一定是和你的績效、公司業績、服務年限掛鉤的，親。