試用期不符合錄用條件被辭退該怎麼辦？
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網友jessicaqiao的困惑：
我進了一家投資公司，每天工作表現認真，優秀完成工作任務，在前一個月還提名優秀員工後選。但是就在上個月中旬公司要我離職，我覺得很意外，公司卻無任何理由。我是10月8號開始工作的，後來協商給我停薪留職一個月，我只能接受，是從12月16號開始的，在這期間我還是主動地去公司處理我的工作，到12月30號公司用簡訊通知我被開除，理由為“不符合公司理念”。我現在都不知道怎麼辦。我是從10月8號開始上班的，當初合同為一年，但是現在卻說我是試用期間。
[西安人才網答覆：]
客觀地說，工作單靠努力是不夠的，還有多種因素綜合作用，所以你也不必過於急躁。
你所說的這些情況，我覺得幾乎就和夢境一般。你在這家公司的三個月幾乎體會了由盛到衰的全過程，也讓我有諸多疑惑：10月8日入職到12月16日停薪，僅僅2個多月，你就獲得了優秀員工提名？而在提名後沒幾天，公司幾乎已經決定不繼續聘用你了，而在他們表示出要你停薪留職，你卻沒有意見地接受了，此時距離你到這家公司才2個月，還在試用期內。我想，你離職的背後，一定還有你沒有告訴我們的東西在裡面。
你說你和公司合同為一年，但是你後面的話又讓我糊塗。他們“還說”你是試用期間，那你到底有沒有簽過“書面”勞動合同？如果簽過，在不在試用期你應該也很清楚，為何作此疑惑的表述？如果沒有簽過，你所說的合同為一年，是否是口頭約定？
鑑於上面的不確定，我以下的回答假設你的`情況是這樣的：你2007年10月8日入職，簽訂了期限一年的書面勞動合同，試用期三個月到2008年1月7日止，12月16日起公司與你協商確定停薪留職一個月，但12月30日公司簡訊通知你已經被辭退。
首先，公司通知你的形式有問題。簡訊一般發自個人手機號碼（除非有些大集團有簡訊特服號），而該個人手機號碼是不能代替公司意志的。我們可以反問一句，憑什麼認為這個手機號碼發出的就是公司的行為？也許這個號碼是老闆的，但老闆和公司畢竟不是一體的，老闆只是公司的投資人兼管理人而已，不能與公司劃等號，特別是這樣的人事變動，不能憑某人一個簡訊定奪。你完全可以不理會簡訊，繼續上班，直到獲得公司蓋章的辭退檔案才能做數。
其次，你在試用期內，公司確實可以“試用期不符合錄用條件”為由解除與你之間的勞動合同。看得出，公司認為你不符合之處在於“不符合公司理念”。但是公司對此有義務證明。也就是說，如果你要求，公司必須證明公司的理念是什麼，你到底哪裡不符合公司理念，哪些行為不符合公司理念。如果無法證明，你可以要求恢復勞動關係。
其實，從你的描述中，我已經隱約感覺到你所工作的這家公司規模不大，各方面事務缺乏必要的流程，幾乎是按照極少數人的意志在進行。對於這樣的企業環境，此時你的態度要適當強硬一些，不然還真有可能被當“軟柿子”捏呢！（完）