轉正後以試用期內不合格解除勞動合同是否違發？
【案例介紹】 小張是某大學的管理學畢業生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經雙方商定，小張畢業後到該公司擔任業務經理。後小張順利畢業並和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的`試用期。試用期結束後，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，並在業績考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。【律師分析】友情提示：為了不影響您的觀點，律師分析及HR應對設定回貼可見。