中國漲薪最慢的8大職業
在現在社會的飛速發展下，生活在最底層的藍領工人依舊是最不受重視的一群人，尤其是生活在生產企業一線的流水工人。雖然近年來在最底層工作的工人薪水已經有了明顯的增長，但是總體來看，生產線工人的薪水依舊還是處於社會的中等偏下水平。
1.生產線工人
由於長期的傳統觀念下，生活在生產企業一線的流水工人，仍然不被看好。一來是因為沒有技術含量，二是因為底層的流水工人人員飽和。這也是生產線操作工之所以漲薪慢的原因。
2.酒店服務人員
首先因為服務員的門檻很低，沒有較多的約束。基本上人人都可以做，工資自然也就不高。其次因為酒店服務人員流動性較大，酒店包吃包住，就造成了酒店服務行業人員工資相對較低。
3.收銀員
現在社會的發展趨勢下，餐飲與服務行業薪資普遍較低。幾乎無技術含量可言，即使是初中畢業的也可以來做，所以門檻低，流動性大導致漲薪幅度慢。
4.護士
緊張敏感的醫患關係，恐怖的`工作制度，讓不少學護士的應屆畢業生望而卻步。醫療行業的護士不僅工作量大，工作內容枯燥且發展空間較小，所以很多護士都會選擇在工作幾年後尋求轉行，重新開始新的工作。
5.文員
文員的門檻低，只需要打打字，影印一下檔案列個表格什麼的。人員可替代性很高，老闆自然不願意花高價錢來請你。
6.行政助理
不瞭解的人都以為行政助理是個好差事，但其實不是。不僅每天工作量多，乾的還都是一些打雜的事情，老闆一有什麼髒活累活都交給行政助理，工資卻還是一言難盡。
7.網編
這個小編可是深有感觸，每天對著電腦拼命編輯，不僅要想怎麼寫，還要想怎麼寫出大家愛看的。對此，小編可是耗盡了腦細胞，只要瀏覽量上不去，小編就要哭唧唧。
8.出納
出納對比會計來說，技術含量就低了許多，只用管好現金支出與收入平衡就行。沒有了技術的硬性要求，很多出校門的應屆畢業生就可以勝任。所以，薪水自然也就無法上漲了。