江蘇高校14個擬設專業不透過
普通高等學校本科專業設定備案或審批結果，全國高校258個擬設新增專業被教育部“駁回”不予招生，其中包括江蘇10所高校的14個擬設新專業。
記者在這份“經教育部審批不同意設定的普通高等學校本科專業名單”中看到，江蘇高校今年“被駁回”的專業有：江蘇大學的檢驗醫學（五年），南京醫科大學的基礎醫學（五年）、眼視光醫學（五年）、精神醫學（五年），南師大的語言科學技術、資訊保安、影視戲劇編創，鹽城師範學院的金融學，南京審計學院的法務會計，西交利物浦大學的法學，蘇州大學應用技術學院的金融學，江蘇師範大學科文學院的會計學，南郵通達學院的資訊保安，南京森林警察學院的公安情報學。
“南師大未獲申請的3個專業中，有2個是在招生目錄之外的新申請專業。‘資訊保安專業’儘管未獲審批，但可以參照往年的招生方式，按照計算機科學與技術專業資訊保安方向招生。因此，（3個專業未獲批准）對今年招生並無大的影響。”南師大招辦的一位老師說。
針對部分高校擬設新專業被“駁回”現象，有專家透露，高校不經過科學調查論證、濫開專業的現象並非個案，本次審批結果對高校設定專業敲響了警鐘。
據介紹，在全國高校未獲審批的258個專業中，熱門專業不少，比如法學、會計、金融學、空乘、管理等。這些專業由於辦學成本較低，又是考生報考熱點，所以高校爭相開設，結果導致市場明顯飽和，就業率不高、就業質量較差。
258個被“駁回”專業中還包括了不少看似時髦的專業，如老年工程、老年醫學、高爾夫產業管理、全球健康學，再如語言科學技術、武術與民族傳統體育、言語聽覺康復、消防指揮等。這些專業名稱聽起來不錯，但由於比較專，師資比較欠缺，教育質量難以保證，就業面較窄。
日前，江蘇省海安縣海陵中學舉行了本學期第一次班主任集中培訓，全校在崗班主任和中層以上幹部集中收看縣教育局組織錄製的心理健康教育影片。對全體中小學班主任開展心理健康教育培訓，這是海安縣教育局開展的一項統一活動，培訓時間為一年。
“全縣1500多名班主任，取得國家二級、三級心理諮詢師資格的不過四五十人，這一培訓可以彌足心理健康教育師資不足的矛盾。班主任是中小學生最直接的管理者、教育者，讓他們掌握心理健康教育的基本方法，可以充分提高教育的針對性、有效性。”該縣教育局中教科科長謝玉平介紹。
記者在海陵中學看到了該縣班主任心理健康教育培訓光碟，內容包括心理諮詢在班主任工作中的運用、良好親子關係的建立等9個專題。該縣各學校將每月定期組織班主任觀看這些專題教育內容，並由專門的心理健康教育師資巡迴輔導。在培訓學習的基礎上，該縣還要求所有的班主任撰寫一份心理健康教育個案分析材料、執教一堂心理健康教育輔導課、完成一次體現心理健康教育要求的班隊活動設計。今年年底，該縣教育局將對全縣班主任進行培訓測試，測試結果作為班主任聘用的參考條件。
4月1日，記者從市勞動就業管理中心瞭解到，根據對我市節後用工市場的調查，近四成的.重點用工企業中仍有用工缺口，預計未來兩個月內需招聘近4萬人，其中新區、江陰市和錫山區用工需求量佔全市九成。
現狀：56%重點企業有需求
上週五，記者在市人力資源市場的現場招聘會看到，相對於節後幾次招聘會的人山人海，招工企業和求職者都少了很多。根據人社部門的調查，雖然重點用工企業需求總體呈現下降態勢，並將逐步恢復常態水平，不過，603戶重點用工企業中有338戶仍有招聘需求，預計未來兩個月內需招聘39874人，其中新區、江陰市和錫山區用工需求量佔全市九成。根據行業分佈來看，電子電器業、紡織業和機械製造業總需求量接近全市八成，外商投資企業、有限責任公司和股份有限公司接近九成。
而春季系列招聘活動，滿足了我市80%的用工需求，我市電子電器企業用工早已提前招滿，紡織服裝業78%的用工需求已滿足，而機械製造業的已招人數僅佔用工總需求的65%。參調企業中有484戶在節後一個月內實施招聘活動，共計招聘員工51032人，完成節後兩個月招聘計劃的80.2%。
節後員工返崗率也超出了預期，節後外地務工人員返崗率實際達到93.3%，比節前預測上升3個百分點，個別企業甚至達到98%。
招聘：渠道單一成軟肋
對於“招工難”的現狀，我市74.4%的調查企業認為春季招工不足為階段性現象，持續時間平均預期2.1個月，總體持續時間不會太長。
但根據市勞動就業管理中心的調查，人力資源有效供給還是在持續下降，近五成春季招聘有缺口的企業認為求職農民工減少是招聘未能滿足的主要原因，“求職的農民工人數少了，選擇餘地小”，不少企業的人事負責人表示農民工不少，但符合工作要求的不多也是人力資源不足的主要原因。在被調查的企業中，今後兩個月內仍有招聘計劃的佔到了66.7%，平均計劃招82人。
“我市企業招聘渠道仍較為單一也是招工難出現的原因。”市勞動就業管理中心的相關負責人表示，企業招聘仍舊透過招工廣告、老鄉帶老鄉和本地勞務市場招聘三種傳統方式來完成，企業招聘開拓意識不強。
對策：新員工工資2640元/月
延續去年的態勢，今年年後企業對具有技術等級的人員需求持續大於供給，人員供不應求，尤其是高階技師、技師和高階專業技術人員十分搶手。
為了增加企業在招工時的競爭力，春節後的招聘市場“漲聲一片”，有的企業甚至打出優秀職工年終遊的福利。企業新招員工工資普遍增加。2013年新招員工的平均全額工資為2640元/月，同比上升138元/月。此外，繳納五險、參加文化活動等福利也成為企業招工的利器。
除了提高工資福利外，企業的招聘門檻也大有降低。有些企業為緩解自身用工困難，將年齡限制進行了放寬，而對缺乏技術的新生代農民工也透過我市職業培訓部門獲得了免費的職業培訓機會。
記者瞭解到，為了滿足尚存的用工缺口，下階段，市人社部門將繼續做好企業用工服務，加強人力資源保障，會加強用工監測，充分發揮資訊引導作用。透過搭建供需平臺，暢通人力資源供給渠道。落實扶持政策，營造良好用工環境。還將加強技能培訓、校企合作，提升勞動力資源素質、大量引進技能型人才。