離職時被說文憑是假的，要降工資
一個真實的案件：
一個HR總監，現在收到他原來服務的'企業的勞動仲裁申請書，企業方要求：要求那HR總監督退還其服務期間的工資的3/4，其工資為8000元/月。原因是那HR總監在企業服務了四個月，也把工資結算了離職了，但是在那HR走了後，說企業發現那HR的簡歷上寫的學歷為本科，他們查出了說不是本科!所以受到欺詐!所以要按市場行情2000元/月發工資，8000元/月太多了。所以現在要追回來!
他們企業有那規定說，如果偽造簡歷，騙取崗位，一旦發現，將解除勞動合同，追究經濟責任。
案件的前提是，那總監與企業也打了一場官司，因職業承諾試用期後將調整工資到12000，但是企業在試用期滿後甩賴，那總監就去告企業，追加班費等，企業敗訴了。後企業惱火了，才想這樣一個歪招的。
請問一下,那HRD現在該如何辦?應如何應招?謝謝
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