農業技術推廣的難點及對策論文
摘要：農業技術推廣是青州市現代化農業發展過程中必然要面對的問題，是實現農業現代化的必然選擇。本文透過多年的工作經驗總結，對青州市在農業技術推廣過程中所存在的問題進行了總結，並提出了相應對策，希望能為青州市農業發展提供一定的參考和借鑑。
關鍵詞：青州；農業；農業推廣
青州農業發展有著悠久的歷史和豐富經驗，但在現代農業生產體系下，這些經驗已經顯得老化陳舊，不能適應現代農業發展，尤其是在農業推廣的實際執行過程中，也出現了很多問題，制約了青州從農業大市向農業強市的發展。
1青州市農業技術推廣存在的問題
1.1農業技術推廣人員職能作用不明確
國內目前農業技術推廣工作面涵蓋較廣，從宣傳落實相關的農業方針政策到具體農業生產管理的參與，從農業技術培訓組織實施到農產品標準制定，從各種病蟲害防治到新技術的試驗推廣，凡是與農業有關的內容幾乎都可以包括在農業推廣人員的工作內容之中，但是，這種工作內容設定方式又與現有的農業局、畜牧局、植保站等各種農業事業單位設定起了衝突，同樣的工作內容，不同的機構設定，使得廣大農業推廣人員並不清楚自己的準確定位。
1.2農業技術推廣機構設定欠合理
在實際的工作過程中，青州市現有的農業推廣機構和全國大多數地區的農業推廣機構一樣，更多的`類似於一種行政化設定，從青州市到縣到鄉鎮，層層分級，機構設定也非常細化，有大量的不同科室存在，大量的工作人員都集中於這幾個層次，到了村級就不再設定，卻忽略了最需要他們的地方是農村和農民，大量的行政化人員設定不但不能及時的對市場導向做出反應，也佔用和浪費了大量的資金，真正需要資金的農村卻總是難以獲取足夠的資金支援。
1.3農業技術推廣經費缺乏保障
經費問題一直是制約農業推廣的重要因素之一，雖然青州市政府近些年來不斷加大了對農業推廣方面的財政支撐力度，但是在使用過程中依然存在經費不夠和使用混亂的問題。本質上來說，農業技術推廣屬於公益性質的部門，經費主要來源基本上以政府為主，經費的多少勢必會影響到工作的開展情況。
1.4農業技術推廣人員素質不均衡
青州市雖然有大量的農業技術推廣人員，但是由於農業在國民經濟中的弱勢地位，農業推廣人員多數也沒有很高的學歷，多數停留在專科層次，而且由於長期生活在農村基層，待遇條件較差，有能力的工作人員很難長時間堅守崗位，在經濟不發達的鄉鎮表現尤為突出。
2構建青州市現代農業技術推廣體系的對策建議
2.1最佳化機構設定
青州市應該對現有的農業推廣機構進行整合，以青州市農業推廣中心作為核心，按照工作內容類別重新劃分為不同的團隊，由青州市農業推廣中心統一協調指揮。經過整合之後，可以把青州的農業推廣體系設定為3級管理體制，從上到下依次為縣級農業推廣中心，鄉鎮農業推廣站和村級推廣服務點，由縣級農業推廣中心統一負責，對於資金、裝置、人員的使用擁有優先調配權。然後針對青州現有的幾大農業生產體系，每一級推廣機構再分設種植、養殖、林業和綜合4個部門，各自負責相關產業的技術推廣，將種植業、養殖業和林業在外的其他內容全部歸屬到綜合科室進行管轄。
2.2深化機制改革
透過體制改革來進一步的明確農業技術推廣工作的公益性服務職能，讓農技推廣工作和其它的行政事物方面工作分離，讓它們不具備任何聯絡，這樣可以讓農技推廣人員的主要工作精力都集中到為廣大農民的農業生產進行服務上來。特別是對於那些縣以下的農技推廣的單位，要把主要的工作目標放在服務農民生產、加快實用新技術推廣和為政府決策服務上。對於縣、鄉、村各級農技推廣單位的工作任務和主要職責要進行明確的劃分，讓科研體系、教學體系和企業團體共同參與農技推廣，要讓之前主要任務分工不明確的問題，導致低水平重複工作、服務效率低下和不能形成合力的問題得到徹底的解決。
2.3調整人員結構
明確農業技術推廣人員的基本標準，對目前不符合標準，不能承擔技術推廣工作的人員，並且無培養可能性的人員，採取納入管理編制從事其它工作、轉入其它適合單位和提前退休等措施，使其逐漸離開農業技術推廣隊伍。嚴格建立准入標準，根據各地人員配備需要，由縣級推廣中心人事部門，把關統一錄用，再統一分配到指定的農技推廣單位工作。合理確定高、中、初級技術人員比例，保持3個級別人員比例的基本穩定。
2.4加強科技與資金投入
近幾年來，青州市政府在農業與技術的財政支援力度上有明顯增加，但是每年投入的資金不少，卻不能發揮這些資金應有的帶動作用，對農業的長期發展是不利的。青州市應該多采用一些有利於提高農民積極性的宏觀政策和措施，積極引導和加強農業技術推廣資金的投入，規範其使用情況，保證市委市政府在農業推廣資金的投入上高於正常的財政收入和往年的投入，確保青州市農業的健康和持續發展。
參考文獻
[1]王利武.影響農業新技術推廣程序的因素[J].吉林農業，2012（12）.