員工合同未滿就離職，公司該怎麼處理？
公司與員工已簽訂勞動合同，合同期未滿，員工就要離職，公司規定員工辭職需提前一個月，但是他們沒有做到，說走就走，在這種情況下公司還要支付他們全額的工資嗎？我們公司規定試用期內的員工可以提前三天打辭職，所以我想把他們按試用期的人員來對待，這樣工資就要按試用期工資來計算，以前的工資就算了，只是把最後一個月的`工資按試用期來算，也算是對他們違約的一種懲罰吧，但是現在有人說工資應該照發，不能扣，如果是這樣，那麼企業的利益怎麼講，難道員工違約，企業就一點辦法都沒有嗎，員工的違約責任怎麼處理？勞動合同應該維護雙方的利益，那麼企業籤這份合同起什麼作用？對這種違約的員工企業應該怎麼處理？