應屆畢業生求職心態
1、職場小白“不知者無罪”心理
大部分畢業生的想法出發點是好的，認為自己剛畢業什麼都可以慢慢來，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個學生，也不是一個孩子，要學會獨立工作。正是因為沒有社會經驗，才要加強對工作的瞭解熟悉，儘快融入工作環境之中。對於新人的寬容應當是來自他人，而且不應過多指望，自身要做好獨自“衝鋒”的準備。要從工作的挫折中及時成長，不要重複犯同樣的錯誤。
對於用人單位來說，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學生自己也要將角色定位在員工上，儘快從自我意識中擺脫出來，融入工作集體之中。不要依賴於他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學會獨立工作。
2、急於落腳心理
很多剛畢業的大學生，離開了學校這個大靠山，迷茫無措，就想著“先找個落腳地”。
同學小A臨到畢業了，才開始著手找工作，漫無目的的投了一些簡歷，去到了一家銷售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發現小A上班就玩手機，私下找他談話得到的回答是並不喜歡銷售的工作，只是畢業了，沒地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來是有利的，學生降低了姿態，找到了工作。但長遠來講，它卻隱含了風險。
因為要落腳隨便找個工作，一個你沒有再找其他工作的動力了，二是你進去以後也會因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒有積極向上的態度了。
對於用人單位來講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性迴圈當中，再難在工作上有什麼突出的表現。
3、盲目自信心理
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿意用人單位的工作安排，心覺讓我做這樣的工作豈不是大材小用？
其實沒有工作經驗，畢業生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態，從瑣事中學習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位瞭解到你的辦事能力。做好準備，無論是辛苦的.工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺得自己的能力沒有得到最大發揮就馬虎對待，信任是從許多實踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態。
比如，一個研究生剛畢業，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如願。他不明白，自己很優秀，為什麼不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老闆還沒有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學歷在很多時候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得透過做好個人的職責、提升自己的業績、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業生在求職的時候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作後，就要穩固心態投入工作。遇到工作挫折以及職場人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著你暫時要失去工作，並面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會讓用人單位懷疑你的誠信，對之後的求職生涯造成很惡劣的影響。
學會調節自己的心態。正確認識自己，為自己量身制定一個職業目標，不要輕易放棄。理想與現實總是有著不小的落差，而這都需要自己調節。控制自己的情緒，不要讓情緒因素影響到工作。
最後，小編給各位畢業生總結幾個跳槽之前需要思考的問題：
①你為什麼要放棄這份工作？是自己不適應工作，工作環境差，還是這份工作不能再給你帶來個人提升？
②你接下來要做什麼工作？給自己一個明確的跳槽目標，避免無頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過去的工作，其懊悔可想而知。
③你做好跳槽的準備了嗎？首先是歸納自己上一份工作，總結自己得到了什麼，以及有什麼沒有做好。只有懷著反思的心態，才能讓自己的職業生涯朝著提升的方向發展。一般來說，一個人適應了工作環境後，還要經過一兩年的工作才能將自己的能力完全發揮出來，因此不鼓勵短時期跳槽。
其實很多用人單位都不會很排斥應屆畢業生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學的特點，具有強烈的求知慾和主動性，很多用人單位都願意花成本去塑造這一類人才。希望大家看完上面關於應屆生心態當中存在的一些問題，能有所啟發，也希望意氣風發的你們都能順利揚帆起航！