職場有關的知識：辭職的理由
導語：辭職的情況有很多種，辭職的理由一般怎麼說比較好呢?以下是小編收集整理的資料，希望對您有所幫助。
公司裡的HR們通常比較喜歡聽到的員工辭職理由有以下幾種：
1、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。
2、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。。
3、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。。
4、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職。
5、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職
除此之外小編也列舉了一些辭職時最好不要說的一些理由：
1、對原公司的負面評價
無論你對原公司的怨氣有多大，在面試的時候都不要說原公司、原上司的壞話。即使是原公司的企業文化問題，也最好不提，除非是全社會公認的問題，如上面案例中從比較官僚、人浮於事的機構離職。
2、人際關係問題
人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你的為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個“問題人物”，所以，不提也罷。
3、工作壓力問題
壓力無處不在，新公司只會壓力更大，誰都需要能夠承擔壓力的人來工作，這不是一個好的離職理由。
4、收入問題
絕大多數的跳槽與薪酬是有關的，但在面試的時候把薪酬當作離職理由，只會使面試官覺得你過於在意待遇，以後會不會因為待遇問題再次跳槽。