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職場溝通的誤區的三個辦法

職場溝通的誤區的三個辦法

概述

在職場中,我們一定要學會察言觀色,有的時候,如果你的脾氣或者是說話的方式太過於直爽,也會招人厭煩的,那麼,如何躲開職場溝通誤區呢?

教你躲開職場溝通的誤區

第一:僅憑個人想當然來處理問題有些新人因為性格比較內向,與同事還不是很熟悉,或是礙於面子,在工作中碰到問題,遇到憑個人力量難以解決的困難,或是對上司下達的工作指令一時弄不明白,不是去找領導或同事商量,而是僅憑自己個人的主觀意願來處理,到最後往往差錯百出。建議新人在工作經驗不夠豐富時,切忌想當然地處理問題,應多向領導和同事請教,這樣一來可以減少工作中出差錯的機會,二來也能加強與團隊的溝通,迅速融入團隊。

第二:迫不及待地表現自己所謂初生牛犢不怕虎,剛剛參加工作的新人總是迫不及待地把自己的'創新想法說出來,希望得到大家的認可。而實際上,你的想法可能有不少漏洞或者不切實際之處,急於求成反而會引起他人的反感。建議作為新手,處在一個新環境中,不管你有多大的抱負,也要本著學習的態度,有時“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。

第三:不看場合、方式失當上司正帶著客戶參觀公司,而你卻氣勢洶洶地跑過去問自己的“四金”從何時開始交,上司一定會認為你這個人“拎不清”;開會的時候你總是一聲不吭,而散會後卻總是對會議上決定的事情喋喋不休地發表觀點,這怎能不引起他人反感……不看場合、方式失當的溝通通常會失敗。建議新人在溝通中要注意察言觀色,在合適的場合、用適當的方式來表達自己的觀點,或與他人商討問題。

注意事項

拉近心靈距離多聊一些能讓彼此心靈共鳴的話題。人與人之間總維持著一定的距離,以建立藩籬保護自己又同時避免傷害對方。雖說“距離產生美感”,但距離太遠,就會產生隔閡。根據接近原則,可以縮小距離,使之恰到好處