北京高新企業科技人才網路招聘問題研究論文
摘要：本文分析了北京高新企業科技人才網路招聘的優勢與存在的問題，探討了科技人才網路招聘問題的產生原因，並結合高新企業科技人才網路招聘實踐，提出了完善科技人才網路招聘的對策。
關鍵詞：高新企業 科技人才 網路招聘
近幾年來，高新企業發展迅速，在整個國家經濟結構中所佔的比例日益增加。坐落在北京的高新企業在充分享受著“首都優勢”帶來的豐富的“資訊資源”、“公關資源”、“公眾效應”的同時，也充分利用著首都北京所帶來的優越的“人力資源”。本身具有高速成長性特點的高新企業在科技人才招聘這一方面也顯現出與其他行業之不同。接受性和創新性較強的高新企業，在其他行業還在進行傳統的線下招聘的時候就已經開始使用一種招聘人才的新途徑。
一、北京高新企業科技人才網路招聘的優勢
伴隨著網際網路+的發展，網路招聘這一模式應運而生，最早出現在美國的網路招聘在20世紀90年代中期開始被廣泛應用。相比於傳統的招聘方式，高新技術企業利用網路招聘高科技人才具有不可比擬的巨大優勢。
1.網路招聘速度快，效率高。高新技術企業不同於一般企業，它多半是先有研究成果，而後再建立企業以實現技術的商品化。因此，很多高新技術企業往往成為高新技術產業發展的開拓者。不斷更新的研究發明使得高新企業對專業科技人才要求較高，利用招聘會，廣告、獵頭公司等傳統招聘的方式常常要耗費大量時間，且效率很低。利用網路招聘則可以在最大空間範圍內去搜尋合適的人才，可以使企業在最快的時間內找到合適的科技人才。
2.網路招聘成本低廉，操作容易。北京大多民營高新技術企業尚處於起步階段，規模小、資金有限。在招聘科技人才上利用網路招聘，可以減少大量翻閱與整理文件的工作，大大節省了招聘成本，提高了招聘效率。
3.網路招聘資訊投放靈活、便捷。高速成長性是高新技術企業的一個重要的特點，企業只要能開發出滿足市場需要的新產品，就能憑藉其產品的新穎性和高技術特性迅速佔領市場，從而獲得巨大的經濟效益，進而在短短的幾年內由原來的小公司發展成為組織和管理日趨完善的大公司。這一特點使得高新企業需要掌握靈活便捷具有時效性的資訊，而網路招聘的特點與這項要求不謀而合。網路招聘打破時間、地域的侷限，不強求時間和空間上絕對一致，資訊投放靈活便捷。
二、北京高新技術企業科技人才網路招聘存在的問題
作為一種新興的招聘方式，高新企業網路招聘的眾多問題也接踵而來，且這些問題逐漸成為理論界和企業界急待解決的重要難題。一是網路招聘的科技人才層次具有侷限性，無法滿足高新企業多層次人才要求。透過網路招聘的人才一般都是基層人員，中高層人才還不能完全涉及，存在一定的侷限性。二是科技人才資訊失真，魚龍混雜的情況時有發生。由於個人登記沒有實名制要求，有些求職者投放虛假簡歷，使得應聘者資訊失真。三是應聘者本身的.亮點難以在統一的模板中體現。四是高新企業自身網路資訊保安性受到威脅。
三、北京高新技術企業科技人才網路招聘問題的產生原因
經過調研發現，目前科技人才網路招聘問題形成原因包括：一是高新技術企業對科技人才網路招聘缺乏充分認識、網路招聘過程流於形式。二是招聘網站技術和服務體系不完善，提供的科技人才資訊質量不高。三是部分科技人才本身綜合素質不高，使得高新技術企業科技人才網路招聘風險增大。四是我國的網路招聘管理制度不夠完善，網路監管不到位。
四、解決北京高新技術企業科技人才網路招聘問題的對策
結合北京高新企業科技人才招聘的實際情況，本文科學地提出解決北京高新技術企業科技人才網路招聘問題的建議，最大程度地最佳化網路招聘過程，以實現科技人才網路招聘市場秩序規範化及招聘程式的簡潔化，提高北京高新技術企業科技人才招聘效用，促進北京高新企業健康發展。
1.招聘主體角度。高新企業及時最佳化科技人才網路招聘方案，具體包括：一是及時更新招聘資訊。二是主動對應聘者分類。三是設定初步篩選標準新搭配。四是資料庫外延擴大。五是提高系統安全警報靈敏度。透過這些最佳化措施可使得高新技術企業網路招聘更加的規範化、科學化、專業化。
2.招聘網站角度。完善網路招聘技術，建立規範管理制度。第一，招聘網站應該在技術上進行革新和創造。一方面，加大網路招聘管理系統的開發力度，實現網路招聘管理系統的智慧化和自動化，另一方面，招聘網站還需與企業網站系統進行連線，確保釋出招聘資訊的真實有效，透過與企業之間的網路連線針對性的進行篩選滿足企業個性需求的求職者。第二，招聘網站應該對應聘者採取適當收費的服務形式。
3.社會監督角度。一是加強倫理道德的教育。二是對網路招聘進行規範化的管理。網路招聘必須做到有法可依，依法辦事，維護網路招聘的環境，保持網路招聘整體秩序的穩定。可以針對性的對一些大型的招聘網站進行行政法規試點。同時，為了確保相關制度的落實和執行，還需分層次建立網路招聘的管理部門，明確管理部門的職責和權力，解決網路招聘過程中各種糾紛，規範網路人才市場。