面試時怎樣回答離職原因
離職，對於職場中人來講，是一種很常見的現象。但是，在面試環節中，這個問題是無比敏感的，也是面試官非常關心的一個問題。那麼，要如何回答離職原因呢?首先我們先理清求職者離職原因，下面來看看隴上人才網職業小編為大家蒐集、整理的幾點方法。
方法/步驟
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主動離職
生活與工作的衝突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質衝突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作衝突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
個人與企業的衝突。第一，和上司之間的.衝突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的衝突，而這個衝突自己又無法協調;第三，和企業文化的衝突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛鍊。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
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被動離職
不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被併購;五是行業衰退。
自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。