如何跟強勢的同事溝通
不少職場朋友，每次聊天都會抱怨公司裡的霸道同事和強勢上司，併為此叫苦連連。職場上強勢的人比比皆是，難免會遇到。下面小編分享一些關於跟強勢的同事溝通的技巧，希望可以幫助大家!
區分強大與強勢
強大的人具有內在的實力和外在的魅力，他們有著強大的氣場，但對別人的態度是謙恭與溫和的，懂得尊重別人，不會輕易挑戰別人的底線。
當我們判斷一個人是否強勢的時候，首先要先搞清楚這個概念。
強勢者時常自負
強勢者總認為自己比別人更牛逼，尤其是面對新來的同事，經常倚老賣老。他們永遠都只善於發現別人的錯誤，卻發現不了自己的問題。
強勢者不願承認錯誤
強勢者總是羞於承認自己的錯誤，尤其是面對資歷淺的同事，即使他們錯了，也要擺出一副盛氣凌人的姿態。他們害怕承認錯誤，更害怕接受那些新來的同事比自己做的好，他們看似強大，其實是源於不敢面對真實的`自我。
因強大而強勢
還有一類人，用自負來形容是不準確的，因為他們天生有著超乎常人的能力，甚至可以理解為：能量太過強大而不懂得如何收斂。導致他們總會給人難以相處的感覺，簡單概括就是因為太過牛逼而強勢。
職場上這樣的人不在少數，最典型的代表就是喬布斯和羅永浩。他們對工作有著吹毛求疵般的苛求，忍受不了任何瑕疵，眼裡容不一粒沙，他們所看到的世界千瘡百孔。
很多人說和他們工作是幸福的，因為你會快速成長;也有人說和這樣的人相處是痛苦的，因為你可能廢寢忘食地努力了半個月，最後被說成是一坨屎。因此，強大到極致也會變成強勢，物極必反。
如何與強勢者溝通?
職場上，因為無法跟強勢同事相處而換工作的，不在少數。清楚了強勢者強勢的來源後，對症下藥，用溝通來化解問題並不是難事。以下是一些常用的方法：
換位思考，投其所好
職場溝通，最重要的技巧就是換位思考。無論是同事關係還是上下級關係，如果能從對方的角度來思考，或許都能多一份理解，少一分爭執。
比如面對盛氣凌人的同事，想一想或許他就是這種性格，並沒有什麼惡意，那也就不會因為小事而傷和氣。面對自尊心比較強的同事，只要是不影響工作的情況下，不妨順著他點，他喜歡掩飾自己的無知，那不妨假裝沒看到，他喜歡錶現自己被誇獎，那不妨給他數個拇指。
掌握技巧，化敵為友
提升自己的能力
職場上最重要的還是工作能力，能證明自己的永遠都是工作業績。很多人不明白為什麼自己和同事關係處的那麼好，和領導關係也不錯，結果公司裁員首先遭殃的是自己。而為什麼那些強勢的、人見人煩的人竟然都能混的如魚得水。
要明白，大部分強勢者強勢的資本就是他的能力，這樣的人能繼續留在公司，是因為他對公司的價值更大。因此，對於很多職場新人來說，與其想著如何忍受強勢者，不如考慮如何提升自己，等你變得強大了，強勢者的強勢在你面前也就無效了。
總之，對於職場新人來說，放空自己，降低自己，是跟強勢同事溝通的有效辦法。但從長遠的角度來看，擺脫強勢者帶給你的壓力，最根本的辦法就是提升自己，當你和他站在同一個維度的時候，他的強勢在你面前就會自動失效。