被欺騙和剋扣工資想向勞動仲裁部門申請勞動仲裁
我在北京一家教育培訓機構擔任教師，於2011年2月26日簽訂勞動合同一式兩份和培訓協議書一份由公司保管，由於以下原因在9月口頭提出將於10月離職：
一、公司每月工資均無故拖延，合同規定每月7號前發放，從未旅行。二、培訓協議書規定培訓費為1800元，按工作滿半年抵消25%計算，即兩年後培訓協議自動作廢。但在培訓後的3月末某一天被老闆告知需做出修改，把1800元培訓費改為2000元培訓津貼，在“1800.--”旁邊手寫了“培訓津貼：2000.元”字樣，我簽了字，他的意思是把合同明確規定的底薪2000元主觀看作培訓津貼。於是，在我9月份提出10月可能離職的情況下（目前仍在職）擅自扣除我2850元，其解釋為（1800 2000）*75%。三、合同上承諾按照法律繳納住房公積金，未繳納過。四、公司其他員工並無此培訓津貼2000一說。
以上原因，我想向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，1、賠償因無故拖欠工資造成的`經濟損失。2、培訓為單位內部入職培訓，非正規培訓，且在誤導員工並手動修改培訓協議後，造成協議內容無法明確，申請協議書無效並返還剋扣工資。
感謝律師能夠答覆，很難接受被欺騙和剋扣工資的現實，而且公司其他離職員工均有被無故剋扣工資的情況，息事寧人是社會退步的表現，只為爭得一口氣，謝謝