員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同？
【9:30案例】員工嚴重違反公司制度，如何解除勞動合同?
製造型企業C公司，某員工小王因不良嗜好愛賭博，經常工資不夠用。小王申請了一張信用卡，經常透支不還錢。銀行信用卡中心多次到工廠找小王，要求還款。因此小王為躲避討債，多次曠工……在公司中造成惡劣的影響。後來，公司人力資源部以小王工作狀態差，考核成績也不好為由，開除了小王。小王提請勞動部門仲裁，要求公司提供經濟補償。請問，小王的要求合理嗎?
【9:30案例答案】本案例中，小王的要求是不合理的，勞動仲裁部門不會予以支援。 公司應該提供相應的曠工證據，以及違反公司《獎懲管理辦法》的證據。明確界定哪些行為是嚴重違反公司的管理規定，並確定處罰的'要求。公司在與員工的教育引導過程中，應有相關的記錄。對於屢教不改，嚴重違反公司管理規章制度的。可解除勞動合同。在上述情況下，不需要予以經濟補償。