案例分析--醫療期內勞動合同期滿，企業能終止勞動關係嗎？
張某在上海某中外合資企業工作，從事銷售類工作。2012年6月，張某因身體不適患病住院，按醫院的建議，張某請病假休息。2012年10月，公司電話通知張某，因簽訂的勞動合同期滿，公司將不再續簽合同，終止勞動關係。張某認為，在規定的醫療期內，企業不可以終止勞動關係，應該繼續支付病假工資。企業則認為，張某從事銷售工作，需要經常跑客戶，一直無法上班，公司處於照顧員工的做法，還是按月發放了工資。因為勞動合同期滿，企業不再與他續訂合同，按照有關規定，勞動合同期滿即自行終止。張某多次與企業溝通都沒有達成一致，於是向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同。張某的勞動仲裁申請會得到支援嗎，請結合本案例分析，醫療期內勞動合同期滿，企業能終止勞動關係嗎？
知識點：勞動合同解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前終止勞動關係的.行為。勞動合同訂立後，雙方當事人應當按照勞動合同的規定履行各自的義務，任何一方不得隨意解除合同。
案例解析：本案例中，張某的勞動仲裁申請會得到支援。醫療期內勞動合同期滿，企業不能終止勞動關係。張某在醫療期內，即使勞動合同期滿，企業也不能與其終止勞動合同，應繼續履行合同延續至醫療期滿為止。企業與張某終止勞動合同的決定，恢復雙方勞動關係，繼續履行合同並支付張某病假工資。本案爭議的焦點是勞動者在醫療期內勞動合同期滿，用人單位是否可以與其終止合同。《上海市勞動合同條例》第三十九條規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動者有下列情形之一的，同時不屬於本條例第三十三條第二項、第三項、第四項規定的，勞動合同期限順延至以下情形消失：(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;……”根據該條規定，勞動合同期限屆滿時，遇到勞動者患病或者負傷正在規定的醫療期內，則原勞動合同期限順延至停工醫療情形消失。張某在醫療期內即使合同期滿，只要張某要求繼續履行合同，企業就應順延其勞動合同期。所以，勞動仲裁委員會要求企業恢復與張某的勞動關係，繼續履行合同至醫療期滿，並支付張某病假工資。