加拿大留學的畢業生如何才能找到好工作
1、簡歷內容
人事是第一個看到並篩選簡歷和coverletter的人，而通常他們沒有專業背景，因此無法理解您在簡歷和coverletter所提到的各種專業詞彙，縮寫。小貼士：在coverletter（有時可用電子郵件來代替）中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重複出現。仔細閱讀 job describtion orqualification，篩選出4個重點詞，多次出現在coverletter中，並且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數（加拿大人事通常是西人，此種人不擅長算術，無法計算出某年至某年為幾年，因此請大家標明）。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業的人事人員快速篩選時，您的coverletter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在coverletter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折於 cover letter。核對簡歷與coverletter中的'highlight詞以後，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。所以加拿大留學生一定要注意這方面的內容撰寫。
2、簡歷的真實性
天道加拿大出國留學專家想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。加拿大出國留學的中國人留加人數非常多。通常中國人的簡歷會讓公司裡的中國人初步核對。有一個有個中國老移民很生氣的告訴我，人事轉交了一份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另一方面也要提請老移民們手下留情，新移民正在找工作，實在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對，能不能大家一起聯合起來打擊外來侵略者呢？對不起，忘了，新移民才是外來侵略者。