哺乳期剛過幾個月勞動合同到期，公司變相不續約，怎樣維權?
剛過哺乳期八個月合同到期，公司變相不續約，並答應如果同意辭職付給我法律規定的賠償金。 公司是正規外企，有強大的.法律顧問支援。 這裡面涉及一個懷孕以及哺乳期加班，當時害怕領導打擊報復，未拒絕，現在要求補償或者提起仲裁是否也算公司違法。 還有就是領導並未為我安排符合我技術等級的工作內容情況下按著現有工作來定義新的技術等級，也就是降低工資待遇。 加班證據就是平時的業務報告上面填寫的時間 這個通知是提前30天通知我的，但是我看了一下提前30天的條件是不適合工作的。而這個不適合的判斷是怎麼來的，公司就是基於對現在承擔工作內容。 請專傢俬信我電話，做進一步溝通。急
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