人力資源管理專業電子版求職的簡歷模板
人力資源管理專業電子版求職簡歷模板姓名範文大全年齡：27籍貫：廣州國籍：中國婚否：未婚民族：漢族身高：158 cm體重：46 kg
求職意向
求職職位：職業技術教師/小學教師/中學教師：工作經驗/年：3專業職稱：無職稱工作型別：均可就職時間：隨時期望薪資：3500--5000求職地區：廣州,中山,深圳
工作履歷
中國科學院廣州分院幹部進修學院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01公司性質：事業單位所屬行業：教育/培訓/院校擔任職位：諮詢顧問--專案主管工作描述：任中國科學院廣州分院幹部進修學院培訓專案主管，由諮詢顧問升至專案主管，負責人力資源管理師、物業管理師和企業培訓師專案，主要工作是專案招生及班級管理，表現得到領導的肯定。離職原因：想把學到的東西運用在實際工作上。廣東海洋大學環境監測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01公司性質：事業單位所屬行業：石油/化工/礦產/地質擔任職位：環境監測員工作描述：執行監測任務和檢測工作，每項實驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態度受到教授們和工作人員的一致好評！離職原因：玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01公司性質：其它所屬行業：其他行業擔任職位：資深美容顧問工作描述：從不上門推銷，採取面對面的銷售技巧和緊貼的售後服務，令顧客倍感關懷和放心，從現有的顧客中獲得美譽從而樹立個人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷售業績。曾獲小組業績前列。離職原因：兼職香x心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01公司性質：私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業擔任職位：店面銷售工作描述：採取一流的服務態度，把顧客當成朋友對待，儘量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。離職原因：要上學
教育簡歷
畢業學校：湛江師範學院最高學歷：本科獲得學位:畢業時間：2012-07-01所學專業：人力資源管理第二專業：教育心理學起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號2004-09-012007-07-01廣東海洋大學環境監測與評價大學專科證書-2006-10-012006-12-01湛江師範學院心理學、教育學合格證-2007-06-012012-04-01中科院廣州分院幹部進修學院企業培訓師--2008-03-012012-04-01中科院廣州分院幹部進修學院人力資源管理--
語言能力
外語：英語良好粵語水平：優秀第二外語：無國語水平：優秀
簡歷需要原創嗎?對面試有沒有影響?
試想一下，如果作為面試官，收到的`簡歷都是千篇一律的，那麼對於應徵者的初步印象肯定不是很樂觀，最起碼會認為應徵者對於這份職位的態度不夠端正，因為沒有做原創簡歷。
難道一份原創的簡歷在求職中就這麼重要嗎?
在企業中，關於抄寫以及偽原創都是不允許存在的，而且這一點也是可以考察應徵者態度的。
當然，我們也都知道，如果全部原創一份個人簡歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著在他人模板的基礎上進行一定程度的更改以及設計，這樣既可以在千篇一律的個人簡歷中脫穎而出，設計的難度係數也不會很高。
1 原創簡歷優勢
跟網路上千篇一律的個人簡歷比起來，原創簡歷的優勢在於個人的創作精髓，而價值的衡量標準在於簡歷的書寫理念，這也是為什麼在面試之前，面試官都要對面試者的簡歷進行仔細分析以及檢視的一個主要原因。
2 原創簡歷技巧
在上面我們也已經提到了，如果要求百分百原創的話，難度係數比較高，並不是所有的人可以進行設計和規劃的，所以原創簡歷的一個技巧，那即是在他人創造的基礎上進行大範圍的更改，這樣難度係數就會有明顯的降低。
原創簡歷是一種思維也是一種模式，更是一種價值觀的體驗，面試中使用原創簡歷，可以更好的詮釋出面試者的價值觀以及生活觀，更是個人工作態度的體現。