員工拒絕簽收《解除勞動合同通知書》該怎麼辦？
用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均應以書面形式通知。在企業的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業管理者造成了極大的困擾。本文僅粗略介紹幾種方法以供大家參考。
第一種方法，採取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當面送交本人，若本人拒絕簽收，則應將當面送達的`情況作出書面說明，以保留證據（若他不肯作出說明，則用錄音筆做記錄說明已經通知了）。 第二種方法，採取郵寄送達方式，最好透過郵局以特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則人力資源部應將退回的信件完整儲存。 第三種辦法，採取公告方式送達，即張貼公告或透過新聞媒介通知。自發出公告之日起，經過60日，即視為送達。 總之，用人單位應當認識到，與勞動者解除勞動關係，必須將《解除勞動關係通知書》送達到勞動者處，只要依法按送達程式操作，解除勞動合同文書是肯定能送達到的。