偷1個燈泡是否解除勞動合同
鍾某是一家生產燈具的公司職工。一天下夜班時,鍾某隨手拿了一隻價值3元的燈泡藏在衣服裡帶回家,可剛出大門就被門衛發現。公司堅持按“凡是有偷盜公司財產行為的,公司有權解除勞動合同”的規章制度(經職工代表大會透過)解除與鍾某的勞動合同。請問,公司有權解除勞動合同嗎? 讀者:公司不應該解除與鍾某的勞動合同。按我國《勞動法》第25條規定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同;勞動者嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。其中強調的是“嚴重”或“重大”二字。《勞動法》第26、27、29條均明確規定,用人單位與職工解除勞動合同應當依法行事,不能在法律之外規定其他解除合同的情形,不能私自制定嚴於勞動法的規章制度。