關於違反單位紀律或規定達到一定量度解除合同條款是否有效?
勞動合同中確定的這兩類條件在具體適用時是有區別的。第一個條件是關於違反用人單位勞動紀律，這是關於勞動作風方面的規定。可以說這是一個硬性規定，一旦出現類似問題，嚴格以律處置。每一個公司、企業都應有一批團結、奮進、向上的員工隊伍，如果容忍個別員工遲到、早退、打架鬥毆，公司遲早要被毀掉。
第二個條件是達到一定量度或程度，這是關於勞動能力和工作水平的.規定。當前，業界對末位淘汰制產生較大爭議，認為實行這樣的制度有損勞動者的勞動權和就業權，其實不然。在競爭激烈的時代，加強員工技能培訓，加強自我水平提高早已是大勢所趨。勞動能力不提高，就不能提高工作效率，不能提高公司的整體競爭力，這對於公司的生存和發展是極為不利的。所以，末位淘汰制有利於激發廣大員工的奮鬥和創造精神，適應更高要求，作出更好的工作業績。因而，對於合同約定條款，人民法院應當認定有效，並予以支援。
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