南寧公司2010年新員工入職培訓圓滿落幕
為加強新員工對公司的深入瞭解，培養新員工歸屬感，促進文化認同，幫助新員工提升綜合素質以及適應新的環境和崗位，儘快進入工作狀態。公司於7月15-16日組織了2010年新員工入職培訓。對新員工培訓的重視，充分反映l了公司“重視人才、培養人才、發展人才”的戰略方針。
本期新員工入職培訓歷時2天，內容包括了公司概況與制度培訓、企業文化、啤酒生產知識、5S現場管理、體系管理、職業生涯規劃、團隊遊戲等，是一期全方位系統化培訓，為新員工迅速融入團隊、適應企業環境、認同公司文化並順利開展工作打下良好的基礎。
在本期培訓啟動儀式上，公司總經理助理張總代表公司進行迎新致辭，首先對新員工的加入表示熱烈歡迎，接著從公司的發展歷史、企業願景、發展戰略、企業環境資源等方面做了精彩培訓，剖析了公司未來的戰略規劃和發展目標，使新員工對公司的過去、現在和未來的發展方向有了更深入瞭解。當日下午的《啤酒生產知識》課程，公司總釀酒師親自授課，原本枯燥乏味課程內容經張總聲情並茂、激情四射的講授後，取得事半功倍的`效果，激發學生的求知慾，活躍了課堂氣氛，贏得了學員們的一致好評，讓大家明白了出眾演講口才來源於氣質，氣質來源於文化底蘊，而文化底蘊則來自勤奮大道理，果不其然在後期培訓效果評估彙總中，張總從多名優秀講師中脫穎而出，榮獲“本期新員工入職培訓最佳講師”稱號。
本期培訓改變了以往單調傳統的授課方式，注入了一些新鮮、活潑元素，開設了團隊遊戲、觀看電影等專案，行政主管黃老師主持團隊互動遊戲寓教於樂，極富創意、新穎。透過“笑容可掬”、“松鼠房子”、“集體智慧”等使學員們在“第一印象”、“心智反應”、“團隊協作”等方面得到了進一步啟發，加強了彼此間的瞭解和信任，增進了團隊的凝聚力，實現了本期培訓“互相學習、互相鼓勵、共同進步”活動宗旨。
在本期培訓即將結束時，公司總經理歐總從百忙之中抽出寶貴時間與各位新員工進行見面並深入交流，將本期集訓推至頂峰，歐總從公司發展高度及人生感悟，對新員工們提出幾點建議和期望：1）主動融合，儘快適應；2）樹立團隊意識，共同創造價值；3）珍惜機會感恩他人；4）要有理想，但不能理想化；5）對企業要忠誠，對人要真誠；6）敢於付出，率先付出；7）用誠信獲取信任，用業績贏得機會。歐總熱情洋溢講話讓大家受益匪淺、如沐春風，特別是對於那些奮鬥在生產一線的新員工而言，更是感同身受。大家表示，要對歐總提出希望和忠告認真思考，規劃好自己的職業生涯，迎著美好夢想，不斷努力拼搏，不斷追求卓越，在為公司多做貢獻同時更好地實現自己人生價值！
本期新員工入職培訓在各部門的大力協助下，圓滿落下帷幕。作為新員工瞭解公司的一個有效載體，本次培訓搭建了公司與員工互相交流的一個平臺，對新員工們職業發展及人生定位起到極大的促進作用，對公司人力資源管理也有著深遠意義。
作為本期培訓負責人，榮幸至極！在此非常感謝公司領導對本期培訓給予了大力支援和幫助，感謝各位培訓講師辛勤付出，更要感謝各位新員工積極參與和配合！
最後衷心祝願各位新員工：鵬程萬里，展翅高飛！