學生會公關部補招面試總結
總的來說，此次招新既豐富了我們的經驗，又讓我們認識到了自己的不足，認識到我們的工作“任重道遠”。
一、此次面試讓我們在工作的態度和方法上都有所成長。
1、 第一次作為部長為學生會廣納賢才還是第一次，我們不免感到緊張和壓力，不過作為學生會的幹部，我們要做的就是擺正自己的位置，樹立好我們學生會的形象，在本次的面試中我們更加清楚了自己作為部長對部門乃至整個學生會的責任，使我們更好的適應了換任後由幹事到部長的角色的轉變。
2、 在人力資源部門和主席團助理為我們籌備的面試培訓中，我們更好的掌握了面試的重點和技巧，這為我們面試的準備工作打下了堅實的基礎，也使我們面試的思路更全面，更專業。
3、 我們在面試前做好了充分的準備，在面試的準備過程中也增加了我們部長之間的協作默契。經過詳細的討論，在明確了我們部門需要什麼樣的人才之後，我們在制定面試問題時，注意了以下幾點問題： 1、 我們需要什麼能力的新幹事； 2、 面試題目難度的掌握（不要讓同學們感到難以應對）； 3、 每個問題能考察出同學什麼能力； 4、 面試形式人性化； 5、 學生會形象的塑造和宣傳……
二、從面試的開展到順利結束，我們既感受到欣慰也感受到壓力。
1、 在此次面試中，我們看到了大家對加入學生會的熱情，這充分證明了我們學生會的影響力和號召力。
2、 面試的過程中，我們發現很多出類拔萃的人才，但由於諸多情況，我們只能做出取捨，因此，我們不免感到惋惜，但同時，我們也感到了壓力，對於怎樣讓被錄取的同學真正學習到東西，得到鍛鍊，我們仍需認真思考和努力。
3、 整個面試過程，也促進了南北校區的交流，在相互協作的過程中，我們看到了相對南校來說，我們在幹事培養上的不足和差距，因此，我們會取長補短，加強對部門幹事的培訓和鍛鍊。同時我們也看到了南北校區工作方式的差異，在工作中出現分歧，在今後的工作中，我們應加強南北校區的交流。
4、 我們也看到了我們在招人方式上的.缺陷，對於很多能力強，但不適合所報部門的同學，我們僅僅做到了推薦，但我們認為應該有更進一步的考核工作，讓他們不痛失進入學生會的機會，同時也為學生會積累了人才，把我們的工作做到細處，讓同學們看到我們學生會認真負責的形象。
這次學生會幹部增補面試結束了，相信每個部門都招到了滿意的人才。下個學期，我們又迎來一批大一的新面孔，又有更多的人才加入我們這個組織，這個大家庭，相信這次的鍛鍊能使我們更好的完成下學期的招新任務。 同時我們要抓緊這次契機，同新成員們創下更多的輝煌，讓學生會走向更高的頂峰，書寫華南理工大學學生會三十二屆第二任學生會幹部輝煌的一筆！