畢業生想要正確選擇職業該怎麼做
關於畢業生職業選擇個人感覺這個問題從沒有被重視過，很多人在選擇職業的時候心理多多少少都有過糾結，但是，人們根本不會對職業選擇產生清晰的概念。更何況現如今就業壓力越來越大，多數畢業生大概都抱著先就業再擇業的心態來求職找工作的。
一、職業選擇概念解釋
職業選擇就是個人對自己未來從事職業選擇，從對未來的職業期望和自己的職業理想出發，綜合自身興趣、特點、能力做出的職業選擇。職業選擇包括兩部分，首先是就業前的選擇，這是為了實現就業。其次是就業後的選擇，這是為了實現職業變換。資深獵頭在搜尋高階人才的時候就會強調職業變換一定也必須要有，無論從個人發展還是公司發展的角度都需要個人做好職業變換的準備。
二、職業選擇的重要意義
從個人角度來說職業選擇能夠讓個人進入職場順利全面的發展起來，在理論的高度職業選擇可以幫助生產力資料和勞動力更完美的結合。找一份符合自己定位的工作也不至於頻繁跳槽這對形成一個好的社會風氣有幫助。
三、從長遠角度出發選擇工作
多數人在選擇工作機會的時候太注重眼前利益，過多的關注薪水、福利、工作職責和工作時間等方面，必須承認這些很重要，是一個選擇工作的重要前提，但是，最根本最重要的還應該是工你的工作潛力。工作就像一架火箭，你要飛多高全要靠他，但是如果你過多關注舒適、美觀這些很可能會損失一個讓火箭飛的更高的機會。
四、科學的職業傾向測評
除了主管的思考分析，也可以參考一些科學的職業測評手段。其中最著名最專業的.就是美國心理學家、職業指導專家霍蘭德的相關理論。霍蘭德職業輕笑測評合適假設了人分為六大類：技能型、研究型、藝術型、社會型、企業型、事務型，透過測評幫助測試者精準的瞭解資深特點和職業特點見的匹配關係，為選擇職業提供一個科學的參考。
五、選擇職業過程中要避免的一些問題
首先就是聽別人的安排，也許有人會對你說你應該成為一個……，千萬不要在意這種話，可以參考，不要盡信。其次不要因為錢去工作，錢不是永遠不夠的，所以不要在意那工資福利上微小的差別。最後，不要為家人的期望去工作。