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新人入職須知

新人入職須知

作為剛剛入職的新人,大家不瞭解的可定有很多,下面小編為大家分享一些關於新人入職的須知事項,希望可以幫助大家!

新人入職須知:

1、經過面試通過後,試用期3個月。經過面試,符合團隊用人要求,熱愛營銷工作並對本公司的管理方針充分認同,培訓十五個工作日,考核通過後方可上崗進入市場。

2、新人入職前的面試、考核都有市場主管負責,並以書面報告省辦。

3、透過試用期的新進人員將由省辦統一集中培訓,正式辦理入職手續,上崗證。

4、所有新入職人員相關資訊報省辦備案存檔,接受省辦統一管理。

5、新進人員請在對話方塊點選市場板塊進行查閱各項考核內容。

新員工入職流程

入職準備

1、人力中心向合格者傳送《錄用通知書》;

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項:所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期,人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作:

--用人部門負責安排辦公位,申領電腦、電話;

--行政辦負責發放辦公用品;

--資訊組負責開通郵箱、帳號、除錯電腦裝置等。

入職報到

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》,並按要求辦理入職手續:

--員工填寫《應聘登記表》,並交驗各種證件:

一寸免冠照片3張;

身份證原件或戶口影印件;

學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

資歷或資格證件原件;

與原單位解除或 終止勞動合同的`證明;

體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書;

--建立員工檔案、考勤卡;

--介紹公司情況,引領新員工參觀公司、介紹同事;

--將新員工移交給用人部門;

--OA網上釋出加盟資訊更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位,介紹並幫助熟悉工作環境;

--制定專人作為新員工輔導員,介紹崗位職責和工作流程 。

入職手續

1、填寫《員工履歷表》。

2、發放向新員工介紹公司情況及 管理制度的《制度彙編》,使其具備基本公司工作知識,要求其透過公司內部網路瞭解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。

4、確認該員工調入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門,介紹給部門總經理。

7、將新員工的情況透過 E-mail和公司內部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。