職工何時休年假單位可根據生產情況統籌安排
提問：家欣商貿有限公司職工 蘇某回答：深圳律師文開齊
蘇某：我是從甘肅來到深圳的打工者，目前在家欣商貿有限公司工作已有兩年多，我與男朋友商定在今年“五一”結婚。為了能有充足時間舉辦婚禮，我向單位申請，要求婚假、年休假都安排在4月份一起休完，但領導不同意，說我休的時間太長影響工作，讓我把年休假放到下半年去休。請問：何時休年假難道不應該由職工自己來決定嗎？
文開齊：帶薪年休假是連續工作1年以上的職工應該享受的一種福利待遇，也是法律賦予職工的一項權利。職工可以申請年休假在1個年度內集中休完，也可以分段休。
在實際工作中，如果單位很多職工集中在同一時間段休年假，勢必會影響企業的正常運營，所以考慮到這點，《職工帶薪年休假條例》規定，單位可以根據生產、工作的`具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。這就是說，職工可以申請何時休年假，但單位也有權利根據具體情況進行統籌安排。
文開齊：《職工帶薪年休假條例》規定，單位因生產、工作特點確實有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
這就是說，單位確有必要時可安排職工跨年度休年假，但如果不讓您休年假的話，必須經您本人同意，因為企業不能剝奪職工享受帶薪年休假的權利。同時，如果您同意不休年假，用人單位必須按照您日工資收入的300%，向您支付年休假工資報酬。