影響跳槽意願有哪些主要因素
職業晉升
在此次調查中，職業發展，佔據白領跳槽因素的69.9%。而這也是造成白領事業資訊度下降的很重要原因。
薪酬水平
錢，不是工作選擇的唯一標準，但卻是很重要的一個依據。
很多二三線城市，很多小微企業並不重視薪酬體系的建設。得到的與付出相差太大，承諾的遲遲不能兌現，工資常年不漲，傷了很多職場人的心。必然也大幅拉低職業信心度。
工作與生活嚴重失衡
越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的'平衡。
對於職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡，在工作之餘能夠擁有自己的個人空間，成為很多80/90後職場人，判斷工作好壞的一大依據。
工作不開心
年輕職場人對於自己感興趣的工作總能爆發出強大的戰鬥力，但是對於自己可能並不喜歡的工作，或者在自己還沒完全想清楚但又必須面對現實的情況下，他們難免會有消極情緒。再加上不適應職場人際關係等問題，於是，很多人會瀟灑的離職，另謀高就。