到外企求職面試時應該有哪些需要注意的問題？
到外企求職，大部分人都會積極的去準備哪些稀奇古怪的問題回答方式，但有些人雖然面試題做的很成功卻還是落選了，這是什麼原因造成的呢?到外企面試除了面試題以外還要注意些什麼陋習呢?
陋習：
1遲到失約。這樣不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，去面試時你最好提前10至15分鐘或準時到達。
2數落別人。很多跳槽者面對“你為什麼離開原來的公司”這一問題時，就開始不停的抱怨對前單位人員的.不滿、開始數落別人。這樣，面試官會覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，從而讓你失去這次機會。
3不要短話長說。如果你在推銷自己時老是滔滔不絕、喋喋不休，面試官會覺著你歸納總結的能力太差，如果話語中還不能突出重點的話，你也只是個話匣子。
4摻水說謊。作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何僱主都不會去聘用一個沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。
5欠缺目標。外資企業都很看重員工自身的職業規劃，雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。