1. 首頁
  2. 職場

工作經驗豐而不富會將職場人士套牢

工作經驗豐而不富會將職場人士套牢

現今職場競爭激烈,職業人各顯“神通”使盡渾身解數吸引僱傭者的眼球,但有一類人群黯然傷神。他們擁有複雜的就業經歷,積累了超越一般職業人的從業技能,但卻得不到企業的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經驗”上,經驗很多卻缺乏含金量,當然不具備競爭力。可銳管理諮詢公司經過調查研究發現,造成這些人工作經驗豐而不富的原因主要有三種,像三個繩套將職場人士套牢。

繩套一:“我是全才我怕誰”

劉小姐在過去十年裡,先從事財務工作,抓住了一次機會進入市場領域發展,之後在銷售、客戶服務方面有過短暫停留,最近在某公司專案部門工作了一年多時間。但現在的工作十分不如意,專案管理工作她做得不是很出效果,部門的新人又給她很大的壓力。考慮很久她終於再次進入職場競爭,滿以為憑自己豐富的工作經歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒,但事實相反,她面試的.所有單位都對她的經歷搖頭。劉小姐驚呼:怎麼會這樣?!

Lily在大學學的是公共關係專業,畢業後在一家公司做市場部經理助理,協助市場策劃等工作,三年後進入另外一家規模不大的民營企業擔任公關部經理。工作期間她堅持繼續學習市場策劃和品牌管理專業知識,現在某知名外資企業擔任品牌經理,工作得十分開心。

專家認為,劉小姐的從業經歷跨度太大,工作經驗內涵過於複雜,專業技能和知識發展出現許多斷層,造成了任何一種專業能力都不能達到企業和工作的要求,即使就業成功也很難在該領域獲得成功。當今職場“全才”就是廢才。而lily就能在自己擅長的領域持續發展,儘管她的工作經歷也不“單純”,但工作涉及的方方面面,最終錘鍊了她的核心競爭力。這就是職業定位完成得好與不好的區別。可銳專家提醒:以職業定位和職業規劃為基點,在選擇工作時要時刻保持專業技能成長的連貫性。

繩套二:感覺良好我能行

王先生對目前的軟體測試部主管工作已厭煩到了極點,得知一家軟體公司招聘業務經理工作,覺得自己的個性比較外向,擅長和人打交道,怎麼樣都比每天面對那些測試說明書強,等於“晉升”了一級而且薪資還不錯。王先生被錄用了,他認為一個人發展並不一定有什麼玻璃天花板,主要要靠機遇把握能力。可是業務經理的工作不像他原來想象的那麼“有趣”和簡單,完全不是他的專業擅長,現在他沮喪地辭掉了工作。

吳先生一直做人事經理工作,知道自己的職業發展快要出現瓶頸了。他於是參加了MBA課程培訓,成績很好並最後拿下MBA證書。不久後他辭退了人事經理的工作,進入一家管理諮詢公司,透過工作積累了策略與管理的實踐技能。不久他抓住機會成為了某知名港資企業的行政總裁。

專家比較他們的經歷認為,任何職業人士的職業生涯發展過程都會出現瓶頸現象,頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續發展。為了保持個人發展的連續性,一定要科學合理地進行定位和規劃,做好方向目標性強的知識和技能的補充,一鼓作氣突破玻璃天花板。可銳專家希望職場人士注意:面對自己的職業發展瓶頸,不僅需要突破的勇氣,還要把進修培訓“充電”和自己的核心專業相匹配,在策略上要保持專業根基的成長。

繩套三:一心就想當老闆

小何在保險公司做了兩年小主管,手下管理著七八個保單銷售人員,團隊總體業績還不錯,自己的收入也頗豐,常得到領導表揚。他眼睛沒盯著晉升的事情,而是在思考自己做老闆。他有一點小積蓄,要實現“財務自由”還是得靠投資。他於是找了一些朋友“融資”,開了一家飲食店。頭五年生意很紅火,不僅註冊了公司還開了一家連鎖店,許多朋友都很羨慕。但是最近不知道怎麼了,公司的問題重重,員工流失,物流失常,營業額急劇下跌,眼看著就撐不住了。還好在公司破產前找到了買家,整個“創業”算是賤價盤出去了,收回的錢還債都不夠。一無所有的小何重新在一家保險公司找份工作謀生,可是所有的東西回到了原點。

專家經過對小何的分析發現,他在決策能力方面有許多弱點,他的財務管理、人力管理等方面的專業知識出現嚴重瓶頸,這些“人本”因素導致了他創業失敗。一個成功的創業者應該在執行層、實施管理層和決策層都有市場實踐經驗,小何僅僅在低層崗位有工作經驗,他在商業理念、經濟管理等方面沒有足夠的專業知識和技能,盲目地註冊公司開辦連鎖分店就是例子。可銳專家提醒想投身於創業的職場人士:創業一定要腳踏實地,首先要對自己的職業氣質和特性進行科學定位,然後更要清晰認識自己的實踐經驗處於哪個層次,這些因素將在創業路上決定個人創業成功的機率和事業發展方向、程度。若搞不清自己實質上或現階段是否適合創業這個問題,失敗將是必然。等發現自己並不合適進行創業,甚至是失敗後再想回到自己所屬的職業領域,恐怕會有更多的困難,昂貴的時間成本誰都承擔不起。

以上的案例說明同樣的一個問題,工作經驗的多寡不是職業成功的關鍵。工作經驗不僅要“豐”,還要“富”,富就富在它是否積累在個人職業核心競爭力的發展方向上,是否能保持個人職業能力水平的可持續發展。要做到工作經驗向“豐富”方向發展。