年底不跳槽的理由有哪些
不少職場人認為年底跳槽換工作是個好機會，資深HR會告訴你，年底跳槽是機會也是挑戰。一般而言，HR不會建議職場人年底跳槽。以下四個理由會讓職場人明白年底為什麼不應該跳槽。
案例1：小劉在一家公司工作了三年，年底的時候，部門經理把一個和他一同進公司的同事提升為部門主管，他不甘心，他認為自己和那個同事能力相當，而自己沒有提升的機會，一氣之下，他辭職了。辭職後，他輾輾轉轉也沒找到合適的工作，臨近春節的時候，他完全放棄了找工作的想法，而這個時候，他卻發現，在找工作的兩個月時間，自己的積蓄沒剩多少了，最後為了能再春節的時候和家人團圓。他只好向朋友借錢回家過年，直到來年四月份他才到合適的工作，從他十二月份辭職，一直到他找到工作，這段時間他又四個月的時間沒上班，導致她經濟出現了困難。
案例2：瑩瑩在一家廣告公司同樣工作了三年，畢業後，就進了這家廣告公司的`她一直很喜歡廣告公司的企業文化，她希望自己可以又點提升，因為她知道部門主管離職一段時間了，主管的職位空缺了一個月，但是部門經理在年底的時候把與她一同進公司的另外的同事提升了部門主管。瑩瑩一下子想到了辭職。但是她在友人的建議洗，繼續呆了下來，一直做完過年，過完年回來後，她申請了離職，離職的時候，部門經理一直有挽留，也承諾會給她一個更高的平臺，但是她還是拒絕了。離職後的她很快找了一份滿意的工作。她慶幸自己當時沒衝動離職，因為她回家過年的時候，她總結了工作三年得失以及這三年自己哪些做得不好的地方。這些對她找下一份工作非常有利。
分析：
1、 年底的工作機會留給年後找工作的人
很多人會想，年底很少人辭職，企業找人很難。這個時候辭職，往往能垂釣到大魚。實質，資深的HR會告訴你，年底的好工作往往是留給年後找工作的人。
2、 年底需要養精蓄銳
資深的HR會告訴你，如果你確實有能力，如果不是被公司裁員，請你不壓在年底辭職，因為年底實質是養精畜銳的好時機。
3、 年底最好工作穩定保障收入來源
年底歡歡喜喜過大年是每個人都向往的，但是年底如果沒有任何的積蓄，收入沒法保障的情況下，想過一個安穩大年並沒那麼容易。
4、 年底是做來年計劃階段不是跳槽階段
年底是做年終總結的時候，總結一年來工作上的收穫以及欠缺。同時做來年的職業規劃。所以，年底不是跳槽的好階段。