留學日本學生求職有哪些問題

留學日本學生求職有哪些問題

留學日本學生求職的三個問題關鍵點

1、年齡比日本學生大

從中國的大學畢業之後，透過在日語學校學習1到2年，之後在日本的大學或者大學院再次入學到畢業，自然比起日本的新畢業學生年齡要大。關於這一點，抱怨的留學生也不少吧。

可是企業方面，年齡大的一方，比起學到了什麼，更重視作為一個人得到了什麼，今後怎樣生活。

當然，學到的東西也並不是沒用。只是，能鍛鍊的不僅僅是專業知識，比別人加倍的勤勉性、忍耐力、挑戰精神這方面也得到了鍛鍊，在進公司之後，會期待能在被分配的工作崗位充分發揮。

2、面向留學生的就職情報很少

以日本企業向海外發展和外資企業的增加等作為背景，僱傭精通外國和日本雙方情況、語言以及專業知識的留學生的傾向變多了。然而，由於留學生專業的採用資訊並不是那麼多，留學生就業視窗的不完備也就成現狀了。

僱用中國留學生機率高的企業，是把中國市場作為銷售目標的企業，或者是把中國作為生產據點展開事業的企業。

一看就明白那樣的企業，是「中國進出企業一覽」或者「日中關係企業資料」等的一覽資料書中的.企業。想用那樣的資料等蒐集資訊的話，就與企業的人事擔當者試著聯絡吧。

實際上，從適合日本人的募集資訊中取得資訊，而找到工作的前輩們也有，無論怎樣的資訊(即使是不適合留學生的)試著注意一下也是很重要的。

3、SPI考試有難度

所謂SPI，是不僅僅只是知識的有無，還要從「性格」「能力」兩方面判斷人的考試。這個點，受到企業的高度評價，當前情況是作為「事前選拔」的資料而被使用。

短時間內讓回答大量的問題是SPI考試的最大特徵。 根據接收企業的不同出題重點的領域也有所不同。與日本學生進行同樣求職的話，SPI考試對留學生來說是一個大的難關吧。可是，如果不透過這個考試下一步也無法進行。因為需要對SPI考試特有的出題形式預先適應，透過問題集或者模擬考試提前解除問題是很必要的。