留學生求職技術有待加強就業率低
英國一項最新調查發現，與兩年前英國經濟開始出現不景氣時相比，英國大學畢業生人數增長了15%，而金融危機使得英國就業形勢急轉直下，本國大學畢業生就業率僅為33%，45%的英國大學畢業生認為就業“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學生試圖在英國尋找工作機會，更是難上加難。
英國求職人數增加7%
這項新調查由英國專業就職諮詢機構HighFliersResearch完成，研究人員調查了來自英國30所一流高校的16000名2010年應屆畢業生，分析了100家英國大公司的進人模式。調查結果表明，今年的英國大學畢業生人數將是迄今為止最多的，而沒有找到工作的往屆畢業生人數如滾雪球般越積越多。近12個月中，英國求職人數增加了7%，比2008年上升了15%。目前競爭一個工作崗位的畢業生平均達45人。
雖然調查發現，大公司實際上開始增加錄用大學畢業生。在持續下滑兩年後，2010年英國大學畢業生工作崗位增至16288個，漲幅18%。但這也只不過是恢復到2006年的水平。英國大學畢業生的就業形勢依舊很嚴峻，其中競爭最激烈的要屬商業消費領域，平均一個職位有270人應聘，是從前的6倍。最搶手的公司包括寶潔、聯合利華、瑪氏公司和歐萊雅集團等國際知名企業;媒體行業今年也不容樂觀，100多個畢業生爭奪一個職位;而金融和銀行系統大約75人應聘一個職位。
調查還顯示，45%的英國大學畢業生認為就業“前景不妙”;只有36%的畢業生計劃就業或尋找與自己的學歷匹配的工作;另有8%的學生打算從事短期或者志願者工作。26%的.畢業生計劃繼續深造，還有14%的學生處於“彷徨”階段。
專家為中國留學生就業支招
對於本土學生來說，就業形勢尚且不樂觀，更何況是外國留學生了。英國資深就業專家格蘭特·克羅博士在接受英國廣播公司英倫網專訪時說：“我認為，英國的就業市場相當保守，這會對中國學生造成困難。坦率地說，面對英國畢業生和中國留學生，僱主當然會傾向本國人。除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學生的穩定性較差，擔心幹不長就走人，這也是他們傾向本國學生的原因之一。”
格蘭特博士指出，中國留學生要想在英國獲得工作機會，應具備兩大條件：其一，取得一流大學文憑和優異的成績;其二，掌握良好的“軟技能”。對很多中國學生而言，前者不成問題，因為他們學習刻苦，應試能力強。但是在“軟技能”方面，中國學生卻處於劣勢。“軟技能”通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關係等方面的技能。這種技能被很多企業所重視，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作，更需要應聘者有過人的“軟技能”。
格蘭特博士還指出，找工作的確費時費力，對英國本土學生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作資訊，但對外國學生來講，則需要更加專心和持之以恆。外國學生找工作每天需要花4小時。“在這方面，中國學生應該有優勢，因為他們更加努力，也更加自覺。”