成功經理人的職場戒律
國外一位著名企業老闆，針對經理人歸納出13條職場戒律，分別以一種動物或物體做比喻。對比看一看，你會是其中一種嗎？
沒有創意的鸚鵡：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會求自我創新、自我突破，認為多做多錯，少做少錯。
無法與人合作的`荒野之狼：絲毫沒有團隊精神，不願與別人配合，分享自己的勞動，也無視他人的意見，只顧自顧自地工作，離群索居。
缺乏適應力的恐龍：對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教領導，也不能接受職位調動或輪調等工作改變。
浪費金錢的流水：成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率。
不願溝通的貝類：有了問題不願意直接溝通或羞於講出來，總是緊閉著嘴巴，任由事情壞下去，沒有誠意。
不注重資訊彙集的白紙：對外界訊息反應不敏銳，不肯思考、判斷、分析，也不願蒐集、記憶有關訊息，懶得理會“知己知彼，百戰百勝”這句名言。
沒有禮貌的海盜：不守時，常常遲到早退，服裝不整，講話帶刺，不尊重他人，做事或散漫或剛愎自用，根本不在乎他人。
缺少人緣的孤猿：嫉妒他人，只對別人的成就飛短流長而不願意向他人學習，以致在需要幫助時沒人肯伸手援助。
沒有知識的小孩：事事仍然需要別人的照顧，生活能力極差；對工作也需一點一滴交待得十分清楚，否則幹不好。對社會問題及趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。
不重視健康的幽靈：不注重休閒活動，只知道一天到晚地工作，常常悶悶不樂，工作情緒低落，自覺壓力太大，並將這種壓力影響別人。
過於慎重、消極的岩石：不會主動工作，因此很難掌握機會，對事情沒做前先發出悲觀論調，列出一大堆不可能，同時對周圍事物也不關心。
搖擺不定的牆頭草：從沒有自己的觀點，永遠只是附和別人的意見。更重要的是一遇到公司紛爭，哪邊勢力大就倒向哪一邊，並煽風點火，一旦這方失勢，又馬上倒向另一方。
自我設限的家畜：不肯追求成長、突破自己，不肯主動挑起力所能及的擔子，抱著“努力也沒用，薪水夠用就好”的心態，人家給什麼接受什麼。