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不可跳槽的4種狀態

不可跳槽的4種狀態

職場上出現跳槽是非常常見的現象,因為沒有人能夠一輩子就在一個單位幹(事業單位除外),所以職場人士在跳槽的時候需要謹慎,4種方式不可取。X職場為你一一介紹。

狀態一、隨意改行,盲目跟潮:

不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地,那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

狀態二、不加分析,盲目聽信:

據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。透過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好,可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章,在“四金”上“搗糨糊”等等,花樣百出,不一而足。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

狀態三、意氣用事,盲目跳槽:

有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。

狀態四、急於求成,盲進忙出:

有志向是好的.,但是急於求成就不行了,急於求成者往往“欲速則不達”。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急於求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。