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當客戶發飆時職場勵志文章

當客戶發飆時職場勵志文章

公司開門作生意,不可能總是遇到和顏悅色的客戶。

職場上總是有人脾氣大些、硬些、難溝通些。有些老闆則因為出身中下階層,言行舉止帶點江湖味。甚至有些人是因為剛開始合作,或者看不起菜鳥而故意刁難(想看看你這家公司究竟值不值得信任)…。

因此,和客戶開會時,難免會碰到客戶不滿意提案而發脾氣罵人,甚至發飆暴走的時候。

我的朋友小朱,每次碰到客戶藉故發脾氣時,無論對方的脾氣發得有沒有道理,他總是不動聲色,讓自己在心態上從實際“參與者”變成客觀“觀察者”,並且認真的傾聽客戶的所有不滿意之處,通通紀錄下來。

當然,小朱不是一味的只是聽訓(畢竟有些廠商,喜歡用發飆挑剔這一招來壓低價格,如果都不反駁,最後只能被砍價)。他之所以認真聽並且紀錄下來,是為了從客戶的論點之中找出“破綻”,並且等待“解釋”的時機。

無論故意還是無意,總之,只要一個人開始發飆,一定會有累的時候。通常當對方開始不斷重複自己的論點,而且是最站不住腳的論點“破綻”時,可以判斷對方已經對方累了(想以重複來掩飾論點“破綻”)。

此時,可以從對方最明顯的'論點“破綻”回應起,然後再逐漸一點接一點(由小而大、由簡單容易取得認同的到複雜而困難的)解釋給客戶聽,通常就算無法完全讓客戶同意你的論點,但因為對方已經三擊鼓而力竭,而你卻是好整以暇的準備好要回應,氣勢上又是彼消我長,只要態度堅定而言辭婉轉,通常最後都能順利收復失土,讓客戶同意你所做的解釋。

最忌諱的是當客戶發飆的當下,自己的脾氣也跟著拿了起來,客戶每丟過來一個不滿意就馬上拿一個論點回敬對方,結果雙方情緒都失去控制,只是單純因為不滿對方的態度而和對方槓上,就算最後不丟掉案子,大概也會把客戶貼上蠻不講理的標籤,而搞得後續案件進行時雙方都很不愉快(或尷尬)。

客戶是衣食父母,就算是對方無理取鬧,也不應該跟著起舞,無論如何總是能夠冷靜客觀以對,懂得安撫暴走客戶的人,才是一流的成功工作者,也一定是公司器重的人才。