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求職的獨門絕招有哪4招

求職的獨門絕招有哪4招

秘訣1:“無領導小組”怎麼挑學生?

人事經理:青睞領導者和執行者兩類人

招聘 者不參與,5-7名應聘者坐成一個圈,就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試 方式越來越常見,尤其是大公司。江蘇五星電器有限公司招聘經理李春萍在演講 中和同學們分享了曾經遇到過的一個事例。李春萍說,有一年在河海大學招聘時,他們在收簡歷階段遇到過一位非常優秀的學生,他看起來有超越年齡的成熟,社會經歷也相當豐富,當時不少招聘工作人員都看好他。可是在無領導小組討論階段,這位優秀學生就現了形。“他是最先發言的,但是之後卻完全不給其他同學發言的機會。只要有同學和他的看法不一樣,他會立即打斷,進行反駁之後重申自己的觀點,有個男孩被打斷了三次,之後就再也不說話了。”李春萍說,這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了,即使再優秀公司也不敢要。

李春萍說在無領導小組討論中,招聘者主要工作就是觀察,通常不出5分鐘,應聘者們在小組中的角色就能分出來,這些角色通常分為四種:第一類人是天生的領導者,他們常常最先發表意見,主導討論的程序,第二類是執行者,他們不會有掌控全域性的想法,但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者,他們沒有自己的想法,接到命令也只會機械化完成,不會思考和改變;第四類比較少,但也會遇到,旁觀型,他們遊離在討論之外。“第一類、第二類都是企業需要的,可以進入下一輪。”李春萍告訴記者,通常來說面試是可以準備的,應聘者內向的可能裝外向,或者掩蓋自己一些缺點,但即使知道企業想要什麼樣的人,應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。

秘訣2:招聘被刷後還有補救方法嗎?

人事經理:電話問詢其實是下策

招聘被刷後鍥而不捨地推薦自己,最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼,可是這招在現實當中會奏效嗎?李春萍說,在招聘被刷之後有補救的可能性是非常小的,因為面試官此時已有基本的判斷,要改變很難,但是也不排除一點點可能性,不過要注意方式方法。“在面試被刷之後給面試官打電話其實是下策。”李春萍說,通常來說,在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”,應聘者無法和麵試官直接交流,HR也會覺得自己的工作被打擾,所以一般應聘者只會得到官方答案。

“我曾經面試過一個學生,本來在面試過後已經被刷掉了。但是她給我寄來了一封信,信中她感謝了我們給她面試機會,並且表示自己這次表現不好,但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位,希望能給她機會。”李春萍告訴記者,就是這封信給她留下了印象,後來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她,後來這名學生真的獲得了工作機會。“手寫的信件已經很少了,一般人都會拆開看看。如果不知道地址或是覺得郵寄太慢,我建議應聘同學至少選擇電子郵件,並且儘量傳送至區別於投遞簡歷的地址。這樣可以增加HR點閱的機會,同時又不會引起反感。”

秘訣3:跨專業求職成功性大嗎?

人事經理:專業性強的'最好人崗匹配

大學時學的專業並不是自己喜歡的,找工作時想轉換方向,找個自己喜歡的行業,這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監朱乾震表示,企業挑人,希望的是人崗匹配,一些專業性比較強的崗位,企業會覺得與其培養火雞爬樹,不如直接找松鼠。因為要從頭培養一個專業人才企業要花費的精力是巨大的,不如直接找在學校已經受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。對於大學時學習的專業並不是自己喜歡的這種情況,朱乾震的建議是儘早做好職業規劃 ,可以選擇輔修第二專業等等,相應的證書也可以提前取得。

秘訣4:簡歷怎麼做才能入“法眼”?

人事經理:給不同單位的自薦信要有區別

儘管網上有著相當多的模板,可是在HR的眼中,在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。“看一份簡歷決定一個應聘者行不行,我們通常只給20秒的時間,甚至更短。”朱乾震說,大學生應該把簡歷當成一份“產品說明書”來做,在有限的篇幅裡儘量凸顯自己的亮點。同時應儘量避免千篇一律,儘量顯示自己的誠意。“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題,我的看法是要寫,但要一家一封,起碼在稱呼上體現出來,如果能精確到招聘經理的姓,某某公司的某某經理,您好,這樣的說法會讓企業覺得你很重視這家公司,很有誠意。”至於簡歷中提到的實習 經歷、成果,應聘者最好也能有所準備,“即使文字上美化得再好,招聘者往往幾個問題就能問出真相。”