職業社交求職掌握技巧很重要
根據美國招聘軟體供應商Bullhorn Reach釋出的一份報告顯示，約有77%的企業透過職業社交網站Linkedin來發布職位和招聘人才，有54%投放在Twitter，而僅有25%的企業選擇Facebook作為釋出職位的平臺。
就此，記者採訪了一位資深獵頭衛先生，他表示，“美國職業社交網路的發展較早也較成熟，職業社交網站上的.資訊相對Facebook和Twitter而言更加真實，個人資訊對於招聘方來說更有價值。而作為求職者，他們為了獲得更好的職業人脈和工作，他們也更願意完善自己的個人資訊。”
反觀國內，社交求職和招聘也開始漸漸受到職業人士的追捧。不過，這些人主要集中在了80後的新一代年輕群體，而他們選擇的平臺也更傾向於娛樂型社交網路，比如微博。值得注意的是，70後和60後的職場人士顯得更願意選擇職業社交網路來進行求職，比如天際網。
“80、90後的年輕工作群體，往往思想上更加開放和活躍，所以他們比較關注娛樂化的資訊，所以微博一類的社交網路更受他們的歡迎。而60、70後的職業人士，工作經驗豐富，思想也相對成熟，他們更看重社交網路提供的職業價值，以此像天際網這樣的職業社交網站更吸引他們。”市場總監張琦在接受記者採訪時分析道。
“很多年輕人認為職業社交網站的資訊不夠娛樂化和吸引人，但這也正是其價值所在。我們上個季度做了一項統計，天際網上大約活躍著兩萬家的人才獵頭公司。在天際網上，你只要完善了個人資訊，就會有獵頭主動找上你，為你推薦職位。同時，你也可以透過前段時間我們推出的新產品——人脈圈，和同行或者校友建立好友關係，不斷拓展你的人脈，這些對於你的職業發展都是十分有利的。”張琦自信滿滿地談道。