績效考核管理系統的開題報告
隨著計算機的迅速發展和普及，資訊系統在社會各個領域的廣泛應用，從根本上改變了原有的手工工作方式，提高了工作效率，促使社會向資訊化大幅邁進。
為了配合企業人事考核制度的貫徹執行，保證該制度執行過程中各項工作能夠長期、高效、準確地完成，開發員工績效考核系統，實現了員工績效考核工作中績效考核資訊錄入、績效考核查詢、績效考核統計分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量，提高了考核工作的自動化程度，加強了企業員工考核的管理，提高公司管理水平，透過員工績效考核的管理，提倡多勞多得，提高員工工作的積極性。
國外企業考核機制發展較早，到目前，考核制度已經成熟，在國外，多數企業都有適合於自己的成熟的員工考核機制，合理有效的員工考核機制可以調動員工的積極性，提高生產及工作的效率。我國中小企業的人力資源管理到目前為止並沒有真正走上規範化、科學化的道路，並沒有形成一個良好的制度體系，在許多方面還存在著重重困難，甚至是難以克服的困難。我國中小企業員工考核系統大致辭分為三類：第一類企業已經和國際接軌，其考核已經走向規範化，他們已經將考核的作用發揮出來了。第二類企業的考核正在走向規範化、體系化。我國多數企業已經認識到考核的重要性，力求引入考評制度來提高企業績效，完善企業管理。但在考核的過程中，還存在許多問題需要解決，包括目標不明確，標準不科學，考核方法不當，沒有溝通和反饋和結果利用不當等。第三類企業的考核成了走過場或者是對考核的利用嚴重失誤。這類企業的考核有可能是過程不規範，缺少必要的步驟，或某些步驟存在嚴重的失誤。
主攻關鍵之處
本程式採用ASP.NET技術進行開發，後臺資料庫由SQL
Server資料庫支援，開發工具使用Microsoft Visual Studio 2005，透過使用C#語言實現，達到對資料庫的操作以完成使用者的要求，關鍵之處在於:
1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005，用其進行程式開發
2、本系統後臺資料庫使用SQL Server 2000，掌握SQL SERVER資料庫的建立方法，分析資料庫的`模型，並對資料庫的結構進行最佳化。
3、VS2005與SQL資料庫的連線方法。
4、建立資料模型，程式設計時使程式簡潔，易懂，程式碼精煉，該管理系統介面友好。注意資料規範化。
具體研究內容和重點解決的問題
具體研究內容：
1、實現對企業的各部門進行管理
2、實現對企業員工的基本資訊進行管理
3、實現對企業員工的績效考核的專案進行管理
4、實現對員工績效資訊的錄入
5、實現對員工績效資訊的統計與查詢
6、計算員工的薪資
7、實現員工對自己業績資訊的查詢
重點解決的問題：
1、資料庫的定義，表結構的建立
2、ASP.NET頁面的設計
3、績效考核系統的流程分析
4、利用SQL的資料庫訪問技術
5、員工績效的統計與分析
預期達到的成果及提供形式
1、能在測試伺服器上執行出企業人事管理系統，並能實現基本的操作功能。
2、完成部門資訊管理、員工資訊管理、考核專案管理、考核資訊錄入、考核資訊統計、薪資計算等功能。
3、完成畢業論文的撰寫。
4、完成答辯所需的PPT。
5、提供形式為軟體光碟。
現有的資料及裝置
資料：
[1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server資料庫開發例項精粹》[M].北京 :電子工業出版社,2006
[2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動態網站》[M].北京 : 電子工業出版社,2006
[3] 冀振燕.《UML系統分析與設計教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006
[4] 周靖.《Visual C# 2005從入門到精通》[M].北京 : 清華大學出版社,2006
[5] 丁寶康 董健全著. 《資料庫實用教程》：清華大學出版社，
[6]張躍廷編著. ,《ASP.NET 資料庫系統開發完全手冊》：人民郵電出版社,
[7]桂喜.SQL Server2000高階程式設計技術[M].第三版,北京：清華大學出版社,2002.
[8]海藩.軟體工程[M],北京：人民郵電出版社,2002
裝置：
1.計算機一臺
2.隨身碟一個