談談自己找工作經歷及未來職業規劃
做了3年半的建材業務，最近也是剛把工作辭掉，這幾天也是連續不斷的去求職，找工作的渠道就是從網上投簡歷、人才招聘會等。仔細的觀察發現，找工作的人真的很多，不管什麼行業，什麼職位，什麼待遇，投簡歷的都不少，那些待遇誘人，企業稍微大一點的就更不用談了，自己的個人情況與企業職位匹配度，有時候還真的沒有過多的去想，簡歷投了也就投了，原打算多投幾家跟自己 同行業的 或建材銷售管理職位在或者有一個好的平臺待遇還算可以的職位就去，但實際情況沒自己想的那麼理想，我想各位同仁也會碰到類似的情況，如：1、有的工作距離確實太遠了，每天上下班時間都要2到3個小時，即使把住的.地方更換一下，工作的出行的地方又離住的地方太遠，而且每天都這樣，出行成本高，工作效率也低，公司也不會什麼費用都跟你報銷，畢竟企業都是利潤至上。(特別是業績掛鉤的)2、有的公司待遇可能還算可以，但是上班制度真的很搞人，朝九晚九，做六休一，禮拜六和禮拜天不能休息，平時公司安排，時間特別緊湊。或許這是跟每個行業的特殊性決定的吧。3、每個部門的職位分的特別細，但待遇又不咋的，一般都是2K起步，然後加的提成都是幾十塊的往上加。你都不知道熬到什麼時候去，就拿銷售人員→ 經理整個晉升的空間步伐吧 銷售人員分為：銷售助理 初級銷售代表中級銷售代表高階銷售代表到 主管這一層就是：見習主管 區域主管正式主管 然後在分部門 技術部見習主管門店區域主管 → 經理這一層：儲備經理晉升經理區域經理區域經理 在按部門來分。公司把老闆和老闆娘加起來也就幾十個人，每個職位的待遇相差一百多。 新人進去都是從初級開始做起。 一大半的職位都是空著的 ，看起來發展空間很大，這你要熬到猴年馬月做管理層。4、剛剛是談好的薪資5K，後來在給你壓價壓到3K，一線城市本來人就多，你的可代替性就高了，自然就不值錢了，你不來後面要來的人都排著隊，除非你在該公司有獨一無二的技能或者有某種特殊的關係在或者你遵守行業的潛規則也能混個鐵飯碗。5、資源問題，一些做銷售的人員，在某個行業可能做了一段時間，手裡可能有些客戶資源或者專案資源，這些資源是否能夠成功的借鑑到另外一個也是值得思考的，一般不外乎於同一種行業、同一種產品、同一種業務開展的模式，客戶群體都差不多，這樣借鑑的機會才更大，也是自己未來跳槽的本錢，加薪的籌碼。
經過幾十輪的面試發現，明確的職業規劃、目標非常的重要，自己如果想要得到什麼，最好根據自己的實際情況，權衡利弊的去選擇。自己是想學習某個行業的工作經驗給自己打好為以後自己的發展空間做好基礎、還是想找一個穩定的崗位以後衣食無憂、是想自己創業、還是在某個領域一展宏圖，成就自己的未來人生理想。是想過著平靜安定的生活，還是想出人頭地，賺得大把的鈔票，有房有車有美女帥哥陪因為在這段找工作的時間，自己也計劃了好多，有些計劃有點天方夜譚，不切實際，現在自己找準了方向，知道該如何去努力了。在此，祝賀各位能心想所成，前途無量!