校園招聘中的簡歷和麵試注意事項總結
離開南開5年了，一直在做培訓工作，第一次跟著負責招聘的同事去全國各地招聘大學生。
雖然只是一週的時間，卻走了3個城市，針對7所大學的學生召開了3場宣講會，瀏覽了1000多份簡歷，面試了200多人……以前覺得招聘很神秘也很好玩兒，現在才知道招聘這麼辛苦。
我想大家最關心的是如何在眾多申請者中脫穎而出，那麼接下來我就從招聘者的角度說一下對大家的要求。
我會從宣講會、簡歷以及面試3個方面來寫，大家各取所需。
首先是宣講會。
可能大家覺得宣講會並不重要，但是對用人單位來說，這是認識申請者的第一步，同時也是申請者瞭解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進入一家企業工作，請一定參加宣講會。
那麼在宣講會時，需要注意些什麼呢？
1.網站上沒有說現場收簡歷，宣講會時需不需帶？
宣講會請一定攜帶詳細的簡歷，即使沒有“詳細的”,也請帶著你最基本的中英文簡歷。
一般宣講會後，用人單位都會現場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發郵件投簡歷？招聘者一般會告訴你“可以”.但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。
2.宣講會時聽什麼？
宣講會時，請認真聽用人單位的要求，這包括：需要應聘者明確標註在簡歷上的資訊（比如：英語等級、政治面目等）、用人單位所招收的專業、需要應聘者標註的應聘職位或者應聘方向。
大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應聘者的資訊。那些他們提到的需要明確標註的資訊，一般就是他們最關注的資訊，如果你不標註出來，簡歷很容易就被扔掉了。有些用人單位會明確說明他們招收的專業，如果專業不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。
3.宣講會時需不需要提問？
宣講會一般會給應聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望瞭解的內容都問出來，而不要到面試的時候再問。為什麼呢？其實，招聘者不太希望應聘者過分關注工資、福利等等有關利益的內容，但如果這些資訊招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反覆追問招聘者企業待遇、福利等資訊很容易引起反感（我就遇到過一位學生問未來有沒有去國外進修的機會，而被面試官pass掉的）。
4.宣講會應該問哪些問題？
所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。不要問“公司是不是更願意招收男生”之類的問題，即使“是”,公司也會告訴你“我們看的是綜合素質，不會對性別有歧視”.沒有必要問公司未來發展方向之類的問題，首先，來進行宣講的人不一定知道的那麼清楚，其次，這種問題實在沒有什麼意義。
其次，說一下簡歷。
簡歷，首先應該“簡”,很多文章都強調“中文一頁足矣”,真的。如果你真的有很多內容要寫，請把最重要的部分寫在第一頁。
1.需不需要英文簡歷？
如果應聘的是外企，明確的告訴大家：需要！
但是HR真的會看英文簡歷嗎？一般來說，還是以看中文的簡歷為主。所以，英文簡歷裡面不需要太複雜、太準確的語法，但是拼寫還是注意一下吧。
2.簡歷裡面需要強調哪些內容？
首先是你的基本資訊：學校、英語水平、專業。有些企業是針對某幾所學校的'某幾個專業進行招聘的，那麼你的學校和專業需要讓讀簡歷的人一目瞭然。
英語水平，請明確寫明你通過了cet4或者cet6,（我們在看簡歷時就曾經看到有人通篇簡歷在強調“英語口語流暢，筆譯能力強”之類，卻沒有寫明英語通過幾級，我們只好理解為此人英語4級沒有透過，被篩掉）。
其次還需要寫明的是社會實踐。學生工作之類的可以寫，但是沒有必要過分強調，在我們看到的簡歷裡面90%以上都是班長、副班長或是學生會幹部之類，面試階段就可以辨別真假。但是，社會實踐就不一樣了，請大家尤其突出一下與應聘工作相關的社會實踐活動，即使只是“去相關的企業參觀”也比“去寢室發傳單”這樣的工作經歷更珍貴，更受到用人單位的關注。
3.簡歷裡面是否需要照片？ 如果可以，請附上一寸彩照一張。
建議大家找工作時候，還是去照相館照一張像樣的一寸彩照。在我們看到的簡歷裡面，有用攝像頭拍攝的截圖，有生活照，也有PS過的照片，五花八門，但是最容易引起HR好感的還是穿著正式服裝（西裝或襯衫）藍色背景的一寸照片，給人一種專業、冷靜的感覺。我不得不說，第一印象很重要。
4.是否需要求職信？
在我看來，沒有必要。
很短的時間內，需要看那麼多份簡歷，招聘者不會把精力浪費在大段的文字敘述上面。如果你寫了求職信，就請用醒目的顏色或字型標註一下重點。否則，寫了也是浪費。
5.簡歷上是否可以塗改？
儘量不要。打印出來前請儘可能檢查一切可能的錯誤（我們曾經看到過簡歷裡“本科生”寫成“本學生”的，被篩掉）。但是，如果在提交前發現了錯誤，請及時改正，總比錯著交上去強。
6.簡歷是否需要字型統一？
不必要。如果簡歷上有一些你希望重點強調的內容，完全可以用加黑加粗加下劃線的方式突出，以便引起招聘者的注意。關於簡歷，有一些可能我暫時還沒有想到，大家有問題也可以隨時提問。
最後，關於面試。
請大家一定記住，有機會參加面試的人並不一定都是最優秀的，而是企業認為比較適合本企業的。
1.面試需要穿正裝嗎？
不一定。但是還是請儘量穿的正式一些。在大家開始找工作這一刻起，用人單位就已經把大家當做社會人來看待，而不是學生了。
2.面試需要準備什麼問題？
首先是自我介紹。自我介紹需要簡單明瞭，1分鐘時間需要大家介紹自己的姓名、籍貫、畢業院校、專業，在校期間學生工作及社會實踐情況。建議大家提前準備，帶一張小紙條進入面試現場都是可以的。其次是你的優缺點。優點我想大家都會說，重點準備一下自己的缺點吧。當問到這個問題的時候，面試官並不期待你的答案，期待的是你的理由。其實，大家完全沒有必要那麼誠實，提一些“似是而非”的缺點就可以了。比如有些人會說自己的缺點是“太執著”,然後舉一個自己執著於某件事，最後把這件事出色完成的例子。雖然這種小把戲，面試官一下子就會聽出來，但是把優點用缺點展現出來，也是一點小智慧。
另外，還要準備一些小故事。這些一般都是面試官根據大家之前的介紹臨場發揮出來的問題。比如，當提到當過班長的時候，面試官可能為了驗證這件事的真偽，會提問：請講述一下你當班長時候最難處理的一件事。
3.面試時候需要注意些什麼？
首先，要注意細節。不要東張西望，不要轉筆……我能理解大家面試時候的緊張，但是這些小動作會讓應聘者顯得很不專業。
其次，這時候不要問太多關於待遇等方面的問題，現在不是時候。現在是企業挑選應聘者；當企業決定錄用你了，關於待遇你可以隨便問。
還有一點，面試時請一定表現出加入這家企業的希望。在我們的面試標準中有一項考核是“求職意願”.企業來招聘，都是希望招到穩定的人才，至少是最後願意和企業簽約的人才，如果連最起碼的職業穩定性都無法保證，面試成功的可能性就會受到影響。
關於應聘，技巧應該還有很多，現在我能想到的就是這些。最後，還是要告訴大家，企業挑選的是最合適的人，並不一定是最優秀的人。