招聘會出現新名詞 “月薪面議”是什麼意思
“請問月薪面議是什麼意思?”
漢口古田四路的周小姐，在武漢勞動力市場某翠圓藝品禮儀公司招聘臺前，猶豫了半天，終於憋足了勇氣向用人單位發問。
禮儀公司招聘負責人回答說：“月薪面議就是根據你到單位後的表現，雙方再商談，你要一千兩千都可以談。”
周小姐一臉茫然。記者調查得知，在勞動力市場，一部分求職者如周小姐一樣，對“月薪面議”心存疑慮。
記者近日參加了武漢市勞動力市場的一場大型招聘會，當日共有52個臺位，標註“月薪面議”的竟有37家：某生活技術有限公司招網點服務員6名，月薪面議;某服飾有限公司招銷售經理，月薪面議……將每一個職位的`月薪標註得清清楚楚的，只有12號臺位的萬科房地產有限公司，其標註為保安650元，水電維修工800元，清潔工500元，園藝工500元。
對此，武漢市勞動力市場高階指導師李永洪認為，“月薪面議”並不意味薪水低，一些單位的這種做法可能是從商業秘密的角度考慮。
大部分求職者認為，沒有“一杆秤”，到時候面議就難以把握。麻城來的求職者方先生說：“我們不喜歡月薪面議，要實打實的，你給多少我覺得划算就幹，不划算就不幹。到時候面議誰也說不清。”
武漢天元兄弟律師事務所律師吳和平認為，“月薪面議”不具備法律約束力，不存在欺詐也不違法。但一般而言，“只有素質比較高的人才應聘才考慮面議，簡單勞務則不應該面議。”他提醒求職者不得已要“面議”的話，一定要注意把“面議”的內容合同化，使之具有法律效力，以免受到侵害。
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