如何從容應對辦公室流言
如何從容應對辦公室流言
反覆解釋，越描越黑
Betty初入公司，做的是行政助理。只有中專學歷的她，做事努力踏實，深得大家的喜愛。
市場部經理是個重實績輕學歷的領導。他很快發現Betty身上的潛質，大膽地將Betty調去銷售部，還給了她一個部門副職的頭銜。工作的緣故，兩人經常一起出差，一起宴請客戶，同進同出多了，漸漸地，辦公室就傳出了兩人關係曖昧的流言。
起初，Betty對此一無所知。但她覺得周圍人的目光越來越怪異。有一次，一位年長的同事意味深長地對她說：“不要鋒芒太露！”Betty一臉疑惑地找到要好的同事Helen問個明白。
Helen到現在還後悔，不該將聽到的流言告訴Betty。她記得Betty聽完她的話，吃驚得張大了嘴，半天說不出話來。Betty是一個很要強的人，她不能容忍無憑無據的流言再繼續下去。
第二天，Betty徑直找了那個最愛傳播小道訊息的“小喇叭”，警告她不要隨便亂說話。而對方也毫不示弱，結果雙方不歡而散。
有了這檔子事後，Betty有意和市場部經理疏遠，不過，工作中她會常常分心。流言還是愈傳愈烈。萬般無奈，Betty提出申請調換部門。她去了公司售後服務部。或許是售後服務部所需要的耐心細緻和Betty的性格相去甚遠，剛調到新崗位不久，她就與客戶發生了爭執。原本，這只是一個工作中的失誤，但是，新的流言馬上又傳開了。有人說：“Betty以前在銷售部的業績，都不是自己做出來的，而是市場部經理幫的忙。Betty根本就不能勝任銷售部的工作！”最後，這樣的`流言竟傳到售後服務部經理那裡。
此後，Betty都快成公司的“祥林嫂”了，不管遇見誰，都要為自己辯解一番，想透過解釋，還自己一個清白。但現實是，事情越描越黑，如今的她整天吃不下飯睡不著覺，甚至都不想去上班。
應對絕招一：心寬大度，冷靜對待
滿腹委屈，孤立無援
Doris是一名小學老師，當了八年班主任後，透過競聘升至教導處副主任，這副主任一做又是七年。
Doris工作上很有能力，就是缺乏創新性，她也清楚自己的性格缺陷，只適合當個勤勤懇懇的副手，不能勝任統抓一切的正職。
去年9月份，主任調去進修學院工作。校長將好友的妻子，一名在他們學校工作才一年的新老師提上了主任的位置，因為沒有走常規程式，很多教職工不服氣。更有人替Doris打抱不平，Doris並不以為然。
新主任太急於做出成績以服眾，常在老師面前挑撥是非，流言很快傳到Doris的耳朵裡，都是一些無中生有或者曲解她本意的話，自以為與世無爭的Doris內心很是憤恨。
面對新主任的肆意挑撥，Doris堅信“清者自清”的信念，凡有人問起，總是採取一種“無可奉告”的態度。即使在最要好的同事面前，Doris都不曾有所抱怨。結果，她的沉默不語反而增加了同事們的不信任，讓大家以為Doris想要掩蓋什麼或真有什麼“難言”之隱。
時間一長，校長認為是Doris心生嫉妒，事事都看Doris不順眼，覺得她有意不支援新主任的工作，好幾次在行政會上含沙射影地批評。這樣過了一個學期，滿腹委屈的Doris決定跳槽去其他學校。
應對絕招二：尋求支援，驅散流言
巧用“流言”，輕鬆加薪
小芹供職於一傢俬營企業，業績出眾的她，讓同一個部門的另兩個女孩很是嫉妒。總對她有意見，有意見當面說還罷，可惱的是她們而是在背後打小報告，在同事那裡說她的壞話，什麼表面工作積極，其實只是在老闆面前賣乖，想借此升職等等。
某日，自詡“訊息靈通”的前臺小蓓神秘兮兮地告訴小芹：“你知道嗎？又有你的最新傳聞咧！”小芹忍不住問她：“怎麼了?”
“聽說有獵頭直接把電話打到了老闆助理那裡。公司裡都在傳，說你嫌這裡待遇不高，一心想跳槽。”小蓓放低了聲音，“好像老闆也知道這件事了，你要當心啊。千萬別說是我告訴你的。”
“工作是否努力，老闆自然心裡有數。我不會太較真的。”小芹不以為然，“最近的確有人來找過我，問我是否有跳槽的意向，還向我推薦了幾家薪水待遇都不錯的公司。我說，公司領導待我不錯，我還要好好考慮考慮……”
事實上，小芹自己並沒有與任何獵頭碰過面或透過話，是否真有獵頭打電話到公司也不得而知。這兩年，眼看身邊好友的薪水“節節高”，雖然小芹嘴上不說，但內心卻羨慕不已。她幾次想跟老闆提加薪的事，但總覺得面子上過不去，還怕老闆不高興。
小芹“被人挖”的訊息不但傳到了老闆那裡，還被老闆請進了辦公室，所有的人都伸長脖子，等著暴風雨的來臨，卻不料小芹滿面春風出來。原來，小芹事先就想好，利用跳槽的流言，讓老闆自動為自己加薪。而老闆擔心手下被挖，在表達了公司“殷切希望”的同時，自然主動給小芹加了薪。
公司剛剛起步，正是用人之際。小芹在市場部的業績十分出色，老闆自然不會讓她輕易離開。流言非但沒使小芹在職場上受到羈絆，反而沒費吹灰之力還加了薪。