家居建材設計師遭挖搶的原因
求職指導：家居建材設計師遭挖搶
從美國家得寶收購天津家世界，到阿姆斯壯聯姻大自然地板;從凱雷基金2.4億投資上海安信地板，到新加坡瑞勝3000萬美元入主東易日盛……2006年中國家居建材業可謂動作頻頻。有業內人士預測，隨著國際資本的注入，2007年中國家居建材業將會發生前所未有的裂變。與此同時，人才大戰將不可避免。
資本競入引發人才戰
今年2月的“2007中國家居長三角峰會”傳出訊息，連續3年，中國家居消費市場平均增幅超過30%，年產值6000個億，中國巨大的市場吸引了各路資本下注。
國外家居巨頭併購、開店雙管齊下，加速擴張中國市場。2005年百安居以8500萬英鎊收購歐倍德中國13家店後，2006年全球最大的建材零售企業家得寶以1億美元收購了天津家世界的12家建材超市。同時，國內外的私募資本以及風險投資業開始嘗試中國家居產業專案的投資。
伴隨企業的無限擴張，人才緊張問題日益顯現，尤其是家居設計師人才更加緊缺。
招聘設計師不容易
近一段時間，房產公司、室內設計公司、家庭裝潢公司、建材超市、廣告公司等對設計人員的需求很大。目前東易日盛、景艾居設計裝飾有限公司、上海藝卡裝潢設計有限公司、中海地產、世茂集團等都有設計師的招聘。其中，東易日盛裝飾集團的招聘崗位超過300個，室內設計、平面設計、配飾設計、櫥櫃與壁櫃研發設計等崗位佔絕大比例。
東易日盛的招聘人員告訴記者，要招到滿意的設計師並不容易。剛畢業的學生一般要從製圖員做起，如果素質好、有潛能，公司也會有意識地培養，讓他們經常參與一些設計方案的討論，提高業務水平。他認為，在家居建材設計行業，從事3年設計才算入門，5年才能真正出師，成為合格的設計師。
除傳統家裝企業外，一些原本從事家居建材經營的企業也把觸角伸向了與主業密切相關的家居設計與裝飾領域，由此出現了人才新需求。如永樂在其新門店籌建前，都會招募室內家居設計師、設計工程高階管理人員、主案設計師等人員。而百安居也在在上海與北京兩地，推出了"首席設計師"與"高階設計師"職位。
重要崗位年薪百萬
一份資料統計顯示，2005年國內設計師存在著40萬人的'缺口，其中室內家居設計師佔據了40%。人才供需失衡導致家居建材行業的設計師被各大公司挖搶，其身價也是水漲船高。
據瞭解，專業室內設計師的收入一般採取底薪加提成的方式，設計費提成一般是整個裝飾工程費用的2-10%，像設計總監、專案設計負責人這些較為重要的角色，年收入可達數十萬甚至百萬元。
記者瞭解到，在較大規模的家裝公司設計部，室內設計師有不同的職能區分。設計總監不僅要有成熟的設計理念、成功的設計案例，同時還是設計師隊伍的管理者，要把富有個性的設計師隊伍凝聚起來，需要相當強的協調能力和管理藝術;專案設計負責人負責把握整個專案的設計理念和設計風格，組織設計師在規定的時間中拿出設計方案;方案設計師是具體裝飾方案的設計者，要對家庭生活有較透徹的瞭解，熟悉裝飾工程流程和工藝、家居裝飾材料價格動態。由於專業技能成熟，地位高，上述三類人才是市場中的大熱門，很多企業願出高薪聘請。
採訪手記：
進駐上海的外資室內設計公司和國際品牌越來越多，在設計人才的專業要求上面又增加了國際化因素，比如國際奢侈品牌LV專賣店的設計、化妝品專賣店的設計等，要求設計師能夠將公司文化、工作氛圍和經營理念融入到專賣店的裝潢中。所以在廣州、上海、深圳等城市，具有5年以上工作經歷的室內家居設計師非常吃香。