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告別職場後如何順利回來

告別職場後如何順利回來

推薦語:有些人工作幾年後,由於生養孩子、學習深造、旅遊休假、被失業、愛情等等各種原因,或長或短暫時離開了職場一段時間,但是職場有時候變化很快,會讓一部分人產生“回不去了”的概嘆,我們該如何開始新的職場生活呢?

工作幾年後,我選擇暫離職場出國遊學半年,現在打算重回職場,我該作什麼準備,才能成功地再出發?越來越多年輕工作人重視工作與生活的均衡,許多人在工作一段時間後,會選擇短暫離開職場,去遊學或是去玩樂,以我自己為例,就曾經在工作3年後,離開職場半年,去生小孩與調適生活。

其實,這些生涯的調整都是好事,只不過當要重新進入職場時,心態上需要做一些調整。

首先,在重新找工作之前,應該先回想自己當初為何離開上一個職場,如果當初是因為對工作失去熱情或是認為原來領域沒有發展性,而這些理由又依舊存在,現在重新選工作時就應該避開這類領域,不要因為眷戀過去累積的資歷,而讓自己過不久又心猿意馬。

另外,休息的這半年或一年中,有些人可能等不及想工作。但是如果你發現自己真的是嚮往工作幾年,就要有一段長假充電,重新覓職時,就應該去找認同這樣工作型態的公司。例如某些組織較龐大的公司,會給予優秀員工留職停薪的彈性。

讓暫離職場這件事,成為面試加分題

當你重回職場參加面試時,一定會被問到曾經暫離職場的這件事。因為主管不會喜歡常換工作的員工,尤其又是暫離職場一段時間。不過,如果以下的問題你有很清楚的想法,暫離職場的紀錄反而會變成你加分的專案:

1.休息的這段時間,你有沒有更瞭解自己?有沒有更清楚自己要什麼?

2.這些時間內,你在做什麼?你如何規劃這段長時間的假期?

3.現在,你對未來的規劃如何?這半年中什麼事情讓你有新的想法?

4.這段時間來你累積什麼?對你接下來的工作有何幫助?

我記得一位任職於知名外商軟體公司的主管,曾經因為工作壓力過大而選擇暫時退出職場去當農夫一年,在這一年中,他調適出面對壓力的能力,反而讓他回到職場上更具競爭力。也就是說,如果讓面試主管看到這段長假讓你培養出不同的視野與性格,可以幫助你在未來的工作上有更大的發揮與穩定性,這就會是加分。但是,多數人在重新出發找工作前,並沒有仔細把這些想法整理清楚。要知道,就連你這段時間如何安排假期,都可以讓別人判斷出你是不是個積極、有原則的人。

給自己熱身的時間

“我的競爭力是不是退步了?”這是暫離職場的人最容易產生的焦慮。

因為暫離職場的`這段時間,你勢必沒法緊密地跟著工作的脈動,但是別忘了,這段時間你也在累積其它能力或是調適更完善的身心。所以,再次踏入職場時,你應該給自己一段熱身起跑的時間,不需要期待自己一開始時就馬上恢復當初離開職場前的水平。不用擔心,你會很快地衝刺上來,因為過去的休息已經為你儲備比其它人更強的動能。另外,也不要太去計較薪水與職位,你不應該期待別人一開始就對你很放心。

如果想要縮短熱身的時間,建議可以在準備再就業前,先大量閱讀工作相關報章雜誌,同時再多與業界的同儕或前輩接觸,這些方法都會讓你更快上手。

別忘了調整生活重心與人際關係

當你已經準備要上班工作,還有二點要提醒。

首先,是生活重心的調整。

暫離職場的期間,因為不需要工作,突然多出很多時間,於是,分配給自己、家人或朋友的時間也就跟著增加,但是有了工作之後,這些原本已經習慣的生活重心,會被突然壓縮。

因此,建議在真正工作前,別忘了花點時間去調整生活的重心,避免開始工作後才開始調適,這可是會讓想要衝刺的你變得焦頭爛額。

最後,是人際關係的適應。

過去的半年、一年,因為不在職場上,你的人際關係可能比較單純,但是重新工作後,你可能一下子就要去適應一群新同事、新主管與新客戶。你的生活將不再是毫無拘束,所以,心理的調適也不要忽略這一點。

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