同事關係再好，這5個話題也不要議論…
在職場中，同事關係的好壞，直接影響到我們工作的心情，以及工作的永續性。
當你與同事相處得不多的時候，就經常會閒聊，比如，聊聊生活中的趣事，聊聊八卦新聞等。但是，有些話題即便你們關係再好，也不要閒聊，否則有可能就是害人又害己。
其實，同事的關係十分微妙，既不像領導關係嚴肅，也沒有朋友關係親密，中間還存在著很多利益關係。今天畢老師就和大家聊一聊哪些話題同事之間不要聊，大家要注意哦~~
正如我所說，同事之間有利益關係，自然存在著競爭。你們相處的好的時候，可能聊聊自己領導問題不大，但是假如出現矛盾什麼之類的，到時候去領導那裡打小報告，那你就尷尬又難堪了。
其實領導之間出現矛盾和問題很正常，畢竟職場如戰場。但是在背後議論自己的領導，不管哪一種結果對你來講都沒有任何的好處。
上司不能了，老闆就更不能亂閒聊了。我們可能會經常有意無意地聽說一些老闆的故事，除非是老闆自己願意分享給大家聽的，不然不要隨便去評論你的老闆。
我們總是，好事不出門，壞事傳千里。有時候以訛傳訛，如果“有心人”拿去做文章，不小心傳到老闆耳中，你可能連反擊的理由都沒有，管好自己的嘴，小心飯碗給丟了！
無論領導的決定最後是怎樣，無論你有多麼的不願意，如果涉及到對與錯的.事情時，千萬不要與同事討論，或者說三道四。
在這個時候，如果你特別贊同領導決定，可能被認為你在巴結領導，如果你不贊同、有意見，有可能會說你對領導不滿，惡意攻擊領導。
在這些問題上不要隨便地站隊，如果真要站隊，也應該是站在公司的發展角度去看問題。
任何一家公司裡面，工資獎金都不可能是百分之百透明。相信很多公司對於工資方面都是要求員工不要議論，不允許個人洩密。這樣很容易讓人比較，工資低的人感到不公平。
每個單位都會採取的薪酬保密制度，所以要遵守公司的制度，不要隨便閒聊，多聊一些工作方面的事情不更好嗎？
在職場中，客戶的事都是大事，很多客戶資訊都是保密的，對於客戶投訴也是需要做保密工作。無論出於哪種因素，都不應該隨便閒聊客戶的話題。
有時候你無意地說出一些客戶資訊，讓競爭對手打聽到了，有可能會對公司產生負面影響，即便你是無心之舉，責任還是在你身上。所以，這種事千萬不要議論哦。
如果一定要說同事之間是什麼關係，那應該算是一種非公平正常的競爭關係。不管你與同事相處關係有多好，一定要注意有些話題十不能議論哦！